公司让我自己离职该怎么办

在职场上，很多人可能会遇到公司让员工自己离职的情况。这时候，员工往往会陷入两难的境地。一方面，主动离职可能意味着放弃一些应有的权益；另一方面，如果不答应公司的要求，又担心在公司的日子会变得艰难。那么，当公司让你自己离职时，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司让离职的原因

公司让员工自己离职，原因可能多种多样。有可能是公司经营不善需要裁员，也可能是认为员工的工作表现不符合要求。员工要和领导沟通，了解具体的原因。比如，要是因为公司经营困难裁员，这是公司的客观情况；要是因为工作表现问题，就要问清楚是哪些方面没做好。像小李，公司说他业绩不达标让他自己离职，小李就和领导详细询问了业绩考核的标准和自己的差距，这样才能有针对性地应对。

二、判断自己是否存在过错

员工要审视自身在工作中的表现。如果确实存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司可能有合理的理由让员工离职。但如果只是一些小的失误，或者公司的要求不合理，员工就要维护自己的权益。例如，小张因为一次工作失误被公司要求离职，但这个失误并没有给公司带来实质性的损失，而且公司之前也没有明确的规定这种情况要辞退员工，小张就可以据理力争。

三、协商解决问题

如果员工认为自己没有过错，或者公司的理由不充分，可以和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，表达自己的想法和诉求。可以提出自己愿意改进工作的方案，或者要求公司给出合理的补偿。比如，小赵所在的公司因为业务调整让他离职，小赵和公司协商，最终公司给予了他一定的经济补偿，并且帮他开具了离职证明，方便他找新工作。

四、收集证据维护权益

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关的证据。比如，公司要求离职的书面通知、工作成果、考勤记录等。这些证据在后续可能会用到。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。以小王为例，公司口头让他离职，小王没有答应，他就收集了自己的工作记录、和领导的沟通聊天记录等，后来公司以旷工为由辞退他，小王凭借收集的证据申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

五、考虑法律途径

如果经过协商和投诉都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、证据清单、身份证明等。不过，走法律途径可能会花费一定的时间和精力，员工要做好心理准备。

当公司让自己离职后，还可能会面临一些后续问题，比如离职证明的开具、社保的转移、工资的结算等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作的入职和自身权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。