上班途中遇事故本人全责算不算工伤

上班是咱每天都要经历的事儿，路上的情况也是千变万化。就有这么一种情况，有人在上班途中遭遇了事故，结果自己还是全责，这时候就会想，这种情况能不能算工伤呢？毕竟工伤和自己承担后果，这中间的差别可不小。今天就来好好聊聊这个问题，看看在法律层面上是怎么规定的。

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面的关键词是“非本人主要责任”，也就是说，如果本人在事故中承担主要责任或者全部责任，通常是不符合工伤认定条件的。

比如小李在上班路上骑着电动车，因为赶时间闯红灯，结果和一辆正常行驶的汽车相撞，小李负事故的全部责任。这种情况下，按照法律规定，小李就很难被认定为工伤。

二、事故责任认定的关键

事故责任认定是判断能否认定工伤的重要环节。一般来说，交通事故责任由交警部门进行认定，他们会根据现场勘查、证人证言、监控录像等证据来确定事故双方的责任。如果本人对事故责任认定有异议，可以在规定的时间内申请复核。

就拿小张来说，他在上班途中被一辆突然变道的汽车刮擦，交警最初认定小张负次要责任。但小张觉得自己没有过错，是对方违规变道导致的事故。于是小张在规定时间内申请了复核，经过重新调查，最终交警认定对方负全部责任，这样小张就符合工伤认定的条件了。

三、申请工伤认定的流程

如果认为自己符合工伤认定条件，需要按照一定的流程申请。首先，要在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

比如小王在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，他在事故发生后的一个月内，准备好相关材料，向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过审核，小王最终被认定为工伤。

四、用人单位的责任和义务

用人单位在工伤认定过程中也有一定的责任和义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如某公司员工小赵在上班途中遭遇事故，公司没有在规定时间内为小赵申请工伤认定。后来小赵自己申请并被认定为工伤，那么在公司未申请的这段时间内，小赵的工伤待遇等有关费用就由公司承担。

工伤认定之后，后续还会涉及到工伤待遇的问题，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。这些待遇的标准和支付方式也有相应的规定。如果在工伤认定或者待遇领取过程中遇到问题，该怎么解决呢？这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。