工伤自己主动辞职有赔偿吗

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工受了工伤，身体和精神都遭罪，还可能影响工作。有些工伤员工觉得自己耽误了工作，或者担心后续公司有看法，就想着主动辞职。那这时候他们心里肯定犯嘀咕：主动辞职还能不能拿到赔偿呢？这不仅关系到他们眼下的生活，也影响着未来的保障。接下来咱们就好好聊聊工伤后主动辞职赔偿的事儿。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的和用人单位支付的两部分。工伤保险基金支付的赔偿有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付的赔偿包括停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，他治疗期间的医疗费就是由工伤保险基金出的，停工留薪期内工资由单位正常发放。

二、主动辞职与赔偿的关系

员工主动辞职，并不意味着就拿不到赔偿。如果已经被认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，符合相应的赔偿条件，还是能拿到部分赔偿的。不过，不同伤残等级赔偿情况不同。对于五到十级伤残的员工，主动辞职后，除了之前应得的赔偿，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小张是十级伤残，主动辞职后，他就可以从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，从单位拿到一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其次，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果申请赔偿。

四、维权注意事项

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果和单位就赔偿问题产生纠纷，可以先和单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼。比如小王和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以通过仲裁来解决。

工伤主动辞职后的赔偿问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如赔偿款发放不及时，或者后续旧伤复发需要治疗等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更省心，更好地维护自己的合法权益。