自愿放弃社保离职后又告公司怎么办

在工作中，有些员工为了多拿点现金，或者觉得社保用处不大，会和公司协商自愿放弃社保。公司呢，为了省点钱，也就同意了。可等员工离职后，突然又跑去告公司没给交社保。这可把公司弄得一头雾水，不知道该咋办才好。其实这种情况在现实中还不少见，员工当时自愿放弃，后来又反悔，公司面临着一系列的法律风险和麻烦。接下来咱们就详细说说公司遇到这种事儿该怎么应对。

一、确认自愿放弃社保协议的效力

员工和公司签订的自愿放弃社保协议，从法律层面来看，基本是无效的。因为给员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过协议来免除。比如小张和一家小公司签了放弃社保协议，后来离职去仲裁，仲裁机构肯定会认定这个协议无效。所以公司不能觉得有协议就万事大吉了。

二、积极与员工沟通协商

当收到员工的投诉后，公司先别慌，主动和员工沟通。了解员工的诉求，看看能不能协商解决。要是员工只是想要点经济补偿来弥补没交社保的损失，公司可以根据实际情况，在合理范围内和员工达成补偿协议。比如小李离职后告公司，公司和他沟通，发现他就是想要点钱，最后双方协商给了一定补偿，小李也撤销了投诉。

三、准备相关证据材料

公司要收集和整理好相关证据。像员工当时写的自愿放弃社保的申请、工资发放记录、考勤记录等。如果员工以现金形式领取了原本该缴纳社保的费用，也要有相应的证据。这些证据能证明公司在这件事上的情况。比如小王放弃社保后公司把社保费用以现金形式发给他，有他签字的领取记录，这就是有力证据。

四、配合社保部门调查

社保部门接到投诉后会展开调查，公司要积极配合。如实提供相关资料和情况说明。要是公司不配合，可能会面临更严重的处罚。比如一家公司被投诉后不配合调查，结果社保部门加重了对它的处罚。所以公司要按照要求，及时、准确地提供信息。

五、考虑法律途径解决

要是和员工协商不成，公司可以考虑通过法律途径解决。聘请专业律师，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司要充分利用收集到的证据，维护自己的合法权益。不过打官司耗时耗力，公司要做好心理准备。

员工告公司没交社保后，后续可能还会涉及到社保补缴的滞纳金、员工其他权益诉求等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会给公司带来更多的麻烦和损失。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据公司的具体情况，制定合适的解决方案，帮助公司妥善处理这些难题，让公司在法律问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。