被辞退赔偿公司要赔多少

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，但现实中这样的事儿并不少见。突然收到被辞退的通知，很多人都会慌了神，不知道自己能争取到多少赔偿。其实，被辞退的赔偿金额不是随便定的，这和辞退原因、工作年限等因素都有关系。接下来咱们就详细说说被辞退赔偿公司到底该赔多少。

一、合法辞退与赔偿情况

如果公司是按照法律规定合法辞退员工，像是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训后仍不能胜任等，通常公司不用支付额外赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就无需赔偿。不过，要是因为员工不能胜任工作被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并且要根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退与赔偿计算

要是公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，按照经济补偿标准，公司应支付3×5000=15000元的经济补偿；但由于是违法辞退，公司就要支付15000×2=30000元的赔偿金。很多员工遇到被违法辞退时，因为不了解法律，可能就容易吃哑巴亏。

三、赔偿计算的工资标准

计算赔偿时的工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。要是员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、被辞退赔偿的主张途径

当遭遇被辞退时，员工首先可以和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己与公司存在劳动关系和被辞退事实的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转接、档案处理等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候就需要专业的法律建议来帮忙解惑。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律问题，让你在维权路上更有保障。