未签劳动被辞退能获赔偿吗

在职场上，很多劳动者都有过这样的担忧：没和单位签劳动合同，要是被辞退了可咋办，能不能拿到赔偿呢？这种情况其实还挺常见的，有些单位为了逃避责任，故意不和员工签合同，员工一旦被辞退，就陷入了维权的困境。那在法律上，没签劳动合同被辞退到底能不能获得赔偿呢？咱们下面就来详细说说。

一、未签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，一直到第8个月。

二、被辞退的赔偿情形

如果是用人单位违法解除劳动关系，除了要支付未签合同的双倍工资外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了1年3个月，公司无故辞退他，那公司除了要支付未签合同的双倍工资，还要支付相当于3个月工资的赔偿金。

三、维权所需证据

劳动者要维权，得有证据才行。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被辞退，他可以拿出工资卡的转账记录，上面有公司的打款信息，还有工作证，上面有公司的盖章，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是比较有效的维权方式。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供证据和材料。

未签劳动合同被辞退获得赔偿后，可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者后续找工作时新单位对这段经历有疑问等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响自己的权益和职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上更有保障。