劳动合同未到期开除员工能获什么赔偿

工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，但有时候，劳动合同还没到期，员工就被公司开除了，这可就愁坏了不少打工人。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底能获得什么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确开除性质判断赔偿基础

公司开除员工分为合法解除和违法解除。合法解除一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。而违法解除则是公司没有正当理由，随意开除员工。像公司因为经营策略调整，没有合理安排员工就直接辞退，这就属于违法解除，员工可以要求赔偿。

二、违法解除的经济赔偿计算

如果是违法解除劳动合同，员工可以获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小李能获得的经济赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、协商解决赔偿问题

员工遇到被违法开除的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己在公司的工作情况和工资水平。协商过程中要保持冷静，理性沟通。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。例如，小张被公司违法开除后，和公司协商，公司同意按照法律规定支付经济赔偿金，双方签订了协议，小张顺利拿到了赔偿。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼解决赔偿纠纷

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。例如，小王经过仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小王相应的经济赔偿金。

劳动合同未到期被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。