劳务合同到期不续辞退怎么赔

打工的时候，大家最担心的就是工作没了收入没了。要是劳务合同到期了，单位不续签还把人辞退，那咱劳动者心里得多慌啊。这种情况下，很多人都不清楚自己该怎么办，能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实，这些问题都有相应的法律规定，下面就来详细说说劳务合同到期不续辞退的赔偿问题。

一、看看劳务关系还是劳动关系

要确定赔偿问题，得先明白自己和单位之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系主要由双方约定，一般没有法定的辞退补偿。而劳动关系就受劳动法律法规保护。比如小王和某公司签订劳务合同，合同里没写到期不续有补偿，那到期不续可能就没赔偿。但如果是小李和单位建立劳动关系，合同到期单位不续，那可能就有赔偿。

二、劳动关系下赔偿的法律依据

在劳动关系中，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了3年2个月，那单位就得支付3个半月工资的经济补偿。

三、计算赔偿数额有讲究

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元算。

四、维权步骤和所需材料

如果遇到合同到期不续被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上前面说的证据材料。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同到期不续辞退的赔偿处理完后，后续还可能出现单位不履行赔偿决定等情况。要是遇到这些麻烦事儿，处理起来可不容易，一不小心自己的权益就可能受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚众多有资质的专业律师，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供靠谱的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能让你在维权路上更加安心，切实保障你的合法权益。