病假期满单位解除合同怎么办

在职场上，谁都难免会有生病的时候。生了病自然需要时间来调养恢复，所以就有了病假这个制度。可有些职工病假期满后，却收到单位解除合同的通知，这可愁坏了不少人。遇到这种情况，很多人往往不知所措，毕竟工作没了，生活的经济来源就成了问题。那病假期满单位解除合同到底合不合法，我们又该怎么应对呢？接下来就详细说说。

一、判断单位解除合同是否合法

单位解除合同并不都是合法的。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李生病休了三个月病假，病好回来后无法胜任原来的销售工作，单位给他安排了后勤岗位，他还是不能胜任，这时候单位按规定流程解除合同就是合法的。但如果单位没有给小李另行安排工作就直接解除合同，那就是不合法的。

二、合法解除合同的补偿问题

要是单位解除合同合法，也不能拍拍屁股就走人，得给员工相应的补偿。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。就拿小张来说，他在单位工作了三年，单位合法解除合同后，就应该支付他三个月工资的经济补偿。而且除了经济补偿，单位还得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

三、不合法解除合同的应对办法

如果单位解除合同不合法，劳动者可不能吃这个哑巴亏。可以先和单位协商，把自己的想法和依据的法律规定跟单位说清楚，争取让单位继续履行合同。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、单位解除合同的通知等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁得按步骤来。首先要写好仲裁申请书，把自己的诉求、事实和理由写清楚。然后准备好证据材料，像前面提到的劳动合同、病假证明、工资条等。接着向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。最后等仲裁委员会作出裁决。

病假期满单位解除合同的事处理完后，后续可能还会有一些麻烦事。比如单位不按照裁决结果支付补偿，或者劳动者对裁决结果不满意，想进一步维权等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。