已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
职务侵占罪材料的规定是怎样的？
最新修订
|
2024-06-01
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
李阳律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：3050人
专家导读
刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
我们国家对于职务侵占，这种行为打击的力度是十分大的，当然涉及到职务侵占罪的时候，通常情况下都需要列举一些材料，也就是需要一些证据能够证明确实构成犯罪，否则的话，法院也无法进行判决，那么很多人想了解。职务侵占罪材料的规定是怎样的?
一、职务侵占罪材料的规定是怎样的?
关于×××涉嫌职务侵占罪的报案材料
北京市公安局××××分局：
北京××××有限公司(以下称“本单位”)在对原CEO×××进行离任审计过程中，发现×××在任期间通过报销虚假票据、伙同其配偶支取公司巨额资金等方式侵吞本单位巨额财产，严重侵害本单位利益，已经违反《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，涉嫌职务侵占罪，依法应当给予刑事处罚。具体报告如下：
犯罪行为描述
1、×××利用职权且未提交任何凭证从本单位支取人民币153,936.90元据为己有。
2、×××利用职权凭其配偶机票从本单位支取人民币31,535.00元据为己有。
3、×××利用职权以向其配偶支付劳务费(并未提供劳务)的方式从本单位支取人民币45,000.00元据为己有。
4、×××利用职权通过提交虚假票据的方式从本单位支取626,355.56元据为己有。
二、法律依据
1、《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2、最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》(1995·12·25 法发[1995]23号) 第十条规定：侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于“数额较大”;侵占公司、企业财物十万元以上的，属于“数额巨大”。
3、最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。
4、最高人民法院《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》(法释[2000]15号，2000年7月8日起施行)规定：“行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结，利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利，共同将该单位财物非法占为己有，数额较大的，以职务侵占罪犯认处。”
定性分析
1、×××利用其CEO职务掌管本单位报销审批权等便利，个人或伙同他人累计支取本单位资金高达856,827.46元，远远超过了刑法及相关司法解释确定的立案侦查之数额起点，公安机关应当依法启动侦查程序。
2、×××利用职务便利侵占本单位巨额财产犯罪证据确凿(见附件审计报告及虚假报销单据、支付记录)，手段恶劣，依法应当受到相应的刑事处罚。
3、 ×××的犯罪行为使得其非法获取巨额利益，公安司法机关可依法并处没收其财产。
量刑建议
根据最高人民法院《人民法院量刑指导意见》第四条第九款之规定，×××犯罪数额远远超过法律规定10万元之“数额巨大”起点，应当选择5年作为起点刑;在此基础上，按照司法实践中犯罪数额每增加10000元增加一个月刑期的标准计算，×××应判处的基准刑为：5年 6.3年(75个月)=11.3年。
首先就是在这个材料当中需要写清楚犯罪行为对这个犯罪行为进行一个整体的描述之后，对犯罪行为进行分析，当然要根据法律的规定进行分析，其次就是定性分析以及最后做出量刑的建议也可以咨询律师。
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
职务侵占罪材料的规定是怎样的？
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
职务侵占罪证据材料有哪些？
职务侵占罪证据材料有劳动合同、财务账目、假发票及公司其他人的证言等。公安机关办案取证中，可以根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大，构成立案条件。
10w+浏览
刑事辩护
非法侵占罪报案材料
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写
二、构成要件
1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。
2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。
3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。
3.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
非法侵占罪的案件材料
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写
二、构成要件
1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。
2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。
3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。
3.2w浏览
侵占罪的报案材料有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
4.8w浏览
职务侵占罪报案材料有什么
[律师回复] 您好，关于职务侵占罪报案材料有什么这个问题，我的解答如下, 职务侵占罪报案材料有哪些
企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
4w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
职务侵占罪立案材料有哪些？
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明。3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。
10w+浏览
刑事辩护
职务侵占罪报案材料有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 职务侵占罪报案材料有哪些
企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
3.5w浏览
快速解决“”问题
非法侵占罪报案材料有哪些？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写
二、构成要件
1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。
2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。
3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。
一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写
二、构成要件
1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。
2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。
3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。
4.9w浏览
非法侵占罪报案材料有哪些？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
4.1w浏览
非法侵占罪的报案材料有哪些？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写
二、构成要件
1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。
2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。
3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6016 位律师在线，高效解决问题
职务侵占罪报案材料主要有哪些
职务侵占罪报案时需要提供的材料是公司的营业执照，涉嫌职务侵占的职工的身份证、工资发放记录，聘用合同等相关材料，最好能提供对方涉嫌职务侵占的相关证据材料，报案后确认存在职务侵占行为的，且需要被追究刑事责任的，公安机关才会立案。
10w+浏览
刑事辩护
非法侵占罪的报案材料有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
非法侵占罪的立案材料有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、非法侵占罪报案材料有哪些报案材料一般需要写明报案人、案件事实经过、涉嫌犯罪情况及法律依据及相关证据材料即可。报案材料可以自己书写，网络上有报案材料的模板，也可以请律师代为书写
二、构成要件
1、以合法的方式代为保管他人的财物即财产所有人、保管人以合法的方式将财物的占有权转移给行为人，行为人“代为保管”财物亦即“占有”财物，其法律上和事实上的原因和根据是多种多样的，如受他人的委托代购商品而合法保管他人的财物，因民法上的“无因管理”而合法地持有他人的财产，这里的委托关系不一定要有成交的合同，根据日常生活规则事实上存在委托关系即可。
2、合法持有他人的遗忘物和埋藏物将合法持有的他人遗忘物、埋藏物非法据为已有属于侵占罪的另一种类型。这里需要讨论的是遗忘物与遗失物有无区别、如何区别侵占遗失物的是否构成侵占罪应当说，遗忘物与遗失物尚有所不同：前者情况下，物主一经回忆较容易找回或者能够知道失落的大致范围，财物一般尚未完全脱离物主的控制范围；而后者则不同，是所有人或持有人因一时疏忽，偶然将财物失落在某处，并且很难回忆起遗失在何处、很难找回，即对财物的失控程度较高。但是，遗忘物与遗失物具有共同的本质--都是财物所有人非出于本意而丧失了对财物的控制。从另一方面来说，根据财物所有人或持有人对失控之物的主观心态来界定遗忘物与遗失物，对于司法实务而言意义不大。总之，虽然可以承认遗失物与遗忘物是有所区别的，但是基于二者本质共性，均可以成为侵占罪的对象。如在遗失物的情形下，权利人也许不知自己的财物何时何地、如何丢失的，此种情况下难以存在要求拾捡者要求归还的问题，故而难以认定拾捡者构成侵占罪的问题（从刑事程序角度讲甚然），但也不能排除找到拾捡者并且要求其归还的可能性，此时，要求拾捡者归还而拒不归还的，当然也可以构成侵占罪。
3、持有他人财物状态的法律评价需要注意的是上述不论是“代为保管的他人财物”还是“持有他人遗忘物、埋藏物”均属于合法地持有，如果是非法地持有状态，则不存在侵占罪的前提。如甲欲向国家工作人员乙行贿而将财物委托丙转交，但丙将该财物全部独吞，则丙能否成立侵占罪由于甲委托丙保管财物的行为本身是非法的，丙对该财物也不存在合法持有的关系，甲对该财物已经没有返还请求权，而侵占罪所保护的法益不是占有而是所有权，故丙的行为不宜成立侵占罪。当然不成立侵占罪并不意味着丙就能自动取得该财物所有权，由于该财物事实上具有非法性质，是赃款赃物，依法应予没收。再如窝藏或者代为销售的赃物，行为人占为己有，而拒不退还，则应成立窝赃罪或销赃罪，不成立侵占罪。因为不存在合法委托关系，行为人不属于合法占有。根据小编的介绍，大家应该对非法侵占罪报案材料有哪些这个问题有了一个基本的了解了吧。自己的财产被他人非法侵占，此时应该及时拿起法律的武器来维护自己的合法权益，保障自己的经济利益不受他人的损害，国家的相关法律是用来保障公民的财产安全的。
4.8w浏览
非法侵占罪的立案程序及材料？
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
3.4w浏览
职务侵占罪报案需要哪些材料
[律师回复] 对于职务侵占罪报案需要哪些材料这个问题，解答如下,
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
三、如何正确认定职务侵占罪
1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。
3、必须达到数额较大的程度。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
三、如何正确认定职务侵占罪
1、必须是利用自己的职务上的便利。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
2、必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。
3、必须达到数额较大的程度。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
承包方可以侵占甲供材料吗？
承包方肯定是不可以侵占甲供材料；“甲供材料”简单来说就是由甲方提供的材料。这是在甲方与承包方签订合同时事先约定的。凡是由甲供材料，进场时由施工方和甲方代表共同取样验收，合格后方能用于工程上。甲供材料一般为大宗材料，比如钢筋、钢板、管材以及水泥等，当然施工合同里对于甲供材料有详细的清单。
10w+浏览
刑事辩护
如何写职务侵占罪的报案材料
[律师回复] 对于如何写职务侵占罪的报案材料这个问题，解答如下, 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、公诉人：
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日
4.5w浏览
快速解决“”问题
如何写职务侵占罪的报案材料
[律师回复] 对于如何写职务侵占罪的报案材料这个问题，解答如下, 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、公诉人：
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日
3.5w浏览
如何写职务侵占罪的报案材料
[律师回复] 对于如何写职务侵占罪的报案材料这个问题，解答如下, 尊敬的审判长、审判员、人民陪审员、公诉人：
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日
律师事务所接受被告人亲属的委托指派我作为被告人的辩护人。现根据本案的事实和法律发表如下的辩护意见：
首先，对本案涉嫌职务侵占的定性及公诉人所指控的罪名不持异议。对本案侦查的基本事实亦不持异议。
其次，就本案的量刑部分，辩护人认为被告人有以下法定的从轻或减轻的情节。
其
一，本案系犯罪未遂。根据我国《刑法》
第二十三条规定，对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或减轻处罚。
其
二， 本案被告人有自首的情节，根据我国《刑法》
第六十七条
第一款规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。
鉴于被告人有以上两项法定的从轻或减轻情节，辩护人建议对其适用减轻处罚。
另有以下酌定的从轻情节：
其
一，本案被告人是初犯、偶犯没有前科劣迹，一贯表现良好。在案发后自动投案如实供述，自始自终配合公安机关侦查并在公、检、法阶段都有着真诚的认罪悔罪态度。在羁押期间辩护人每次会见都表示深深后悔有改过自新重新做人的良好愿望。
其二、被告人主观恶意不大，本次案发是受他人不良影响。被告人才20岁，对个城里孩子来说是刚上大学的年龄。但是身为一个偏远农村的孩子却只能为生活所迫来沪打工。一方面因文化程度低法律意识淡薄和刚入社会缺少经验，受人挑唆后一念之差而犯下令他今生都后悔莫及的错误另一方面，也与所在单位管理者只注重利用外来务工人员的劳动力抓企业效益而缺少对于仓库管理员岗位必要的管理和警示教育不无关系。管理者一味最求企业效益而忽视了外来务工人员业余生活匮乏这样的事实。而本案被告人就是在枯燥的工作之余受到同案犯鲁这样一个37岁有着丰富社会经验的人的挑唆拉拢而最终导致案发。
其三、客观上，本案犯罪行为的后果没有造成单位经济损失，社会危害性也是较小的。
综上所述，被告人是犯罪未遂，具有自首情节，系初犯，案发后认罪悔罪态度良好，客观上亦未造成单位实际的经济损失。因此请求法庭给予从轻或减轻处罚，建议量刑在三年以下有期徒刑，并适应缓刑。请合议庭给这个刚入社会的年轻人一个改过自新的机会，让他尽早走出高墙回归到正常的社会中工作生活。我相信如今和谐社会的大环境同样能改造他，经过考验还是能成为一个对社会有用的好青年的。
毕竟刑法的意义不在于重刑，而在于罪行相当所带来的。
以上是辩护人的辩护意见，恳请法庭在定罪量刑上给予充分考虑并依法采纳。
辩护人：律师
年 月 日
3.1w浏览
您好，现在别人托我写一份关于职务侵占报案材料，我之前没有写过，所以想咨询一种这个要如何写啊？
[律师回复] 标题：关于某某人涉嫌职务侵占罪一案的报案材料
报案人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
犯罪嫌疑人身份证信息（姓名，性别，地址，身份证号、职位）
叙述涉嫌职务侵占犯罪事实：
相关法律依据：《刑法》
第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
报案人 ，报案时间。
报案人：
住所地：
法定代表人：
联系电话：
犯罪嫌疑人身份证信息（姓名，性别，地址，身份证号、职位）
叙述涉嫌职务侵占犯罪事实：
相关法律依据：《刑法》
第二百七十一条 【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚
报案人 ，报案时间。
2.1k浏览
问题紧急？在线问律师 >
6016 位律师在线，高效解决问题
非法侵占罪报案材料有哪些？
非法侵占罪报案材料有企业公司的营业执照，还有就是上级主管部门的批准文件，只要是能够证明单位确实存在非法侵占的材料，都是可以提供的。比如说涉案的一些发票单据，还有就是银行的转账记录和流水等。
10w+浏览
刑事辩护
要写报案材料不知怎么写是侵占公司所有财产的材料
[律师回复] 侵占公司所有财产的材料，可以委托我们帮您通过法律途径解决
3.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我最近在研究我国的法律法规，我对其中的内容比较感兴趣，所以咨询一下非法侵占罪报案材料的内容？
[律师回复] 1、侵占案件是自诉案件，只能向法院自诉，不能向公安机关报案！追诉时效为五年，所以三年的不过追诉时效！
10w+浏览
我的一个同事犯了事，要知道我们公司最近抓侵占罪特别的严，他就在这个关口出了事，咨询下侵占罪报案材料
[律师回复] 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪不论数额大小，都只能直接向法院刑事自诉，公安部门不会受理。起诉程序就是写好起诉书，准备好证据去法院立案。
但如果是职务侵占罪，则属于公安部门管辖受理案件。
《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪不论数额大小，都只能直接向法院刑事自诉，公安部门不会受理。起诉程序就是写好起诉书，准备好证据去法院立案。
但如果是职务侵占罪，则属于公安部门管辖受理案件。
《刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
2.3w浏览
非法侵占罪如何报案的，报案材料有哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业一旦发现符合上述条件的可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。
上述三个方面是在经侦进行职务侵占罪刑事报案、立案时的基础材料，通常经侦部门会对案情予以分析同时指出其中需要继续补充的证据材料，如达到经侦部门的要求，则可进行立案侦查。
3.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
仅需1分钟，快速了解自身风险
