因旷工被开除能否拿到工伤赔偿金

想象这么个事儿，有个打工人在单位不小心受了工伤，正等着赔偿呢，结果单位说他之前旷工，就把他给开除了。这时候这人就犯难了，自己受了工伤，还因为旷工被开除，那这工伤赔偿金还能不能拿到手呢？这事儿听起来就挺让人头疼的，毕竟工伤赔偿对受伤的人来说很重要，关乎后续的治疗和生活。接下来咱们就好好唠唠，因旷工被开除到底能不能拿到工伤赔偿金。

一、工伤认定是前提

要想拿到工伤赔偿金，首先得确定是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都能认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器弄伤了手，这就符合工伤认定条件。员工或者其近亲属、单位得在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。只有认定为工伤，才有后续谈赔偿的可能。要是没认定上，那工伤赔偿金肯定就没着落了。

二、旷工开除与工伤赔偿不冲突

旷工被单位开除，这是单位基于规章制度对员工违反劳动纪律的处理。但这和工伤赔偿是两码事。就算员工旷工违反了单位规定，只要工伤认定下来了，就不影响工伤赔偿。比如小张因为家里有事，没请假旷工了几天，单位把他开除了，可他之前在工作中受了工伤，并且已经认定为工伤，那单位不能因为开除他就不给他工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于员工因工作受伤的事实，是法律赋予劳动者的权益。

三、了解工伤赔偿的项目

工伤赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是治疗工伤所花的费用，如果单位给员工买了工伤保险，大部分由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，就是员工因工伤需要治疗休息期间，单位得按照原工资福利待遇发放。比如小赵因工伤休息了三个月，这三个月单位得照常发工资。要是员工因工伤导致伤残，根据伤残等级不同，还能拿到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

四、申请赔偿的流程

被认定为工伤后，员工要向工伤保险经办机构申请赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。劳动能力鉴定也很关键，它能确定员工的伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不一样。比如经过鉴定，小王是十级伤残，那他就能按照十级伤残的标准拿到相应赔偿。要是单位没给员工买工伤保险，那赔偿责任就得单位承担，员工可以和单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

受了工伤又因旷工被开除，后续可能还会遇到一些糟心事。比如单位拖着不支付工伤赔偿金，或者在赔偿金额上和员工扯皮。这时候员工自己处理可能就会犯难，弄不好权益就受损了。您要是遇到这种事儿，不妨到律图网咨询专业律师。律图网在法律领域经验丰富，上面的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，律师服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据您的具体情况，帮您理清后续流程，更好地维护您的合法权益。