正式员工开除赔偿怎么算

在工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。当正式员工被开除时，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿算不清楚，很可能自己就吃了大亏。那正式员工开除赔偿到底该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、明确开除性质确定赔偿基础

员工被开除分为合法开除和违法开除。合法开除是指员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。比如员工连续旷工多日，严重影响公司正常运营，公司依据规章制度将其开除，这种情况下就不用给赔偿。而违法开除是指公司没有合法理由解除劳动合同，此时员工有权获得赔偿。例如公司仅仅因为经营状况不好，就随意辞退员工，这就属于违法开除，员工可以要求赔偿。

二、计算经济补偿标准

如果是合法解除劳动合同但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除赔偿计算

当公司违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续上面小李的例子，如果公司是违法开除他，那么小李能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，员工要先判断公司开除自己是否合法，这对赔偿金额影响很大。

四、赔偿协商与处理

员工遭遇开除后，首先可以和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据说明自己应得的赔偿。比如准备好自己的工资条、工作证明等材料，和公司有理有据地谈。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，填写投诉表格，说明事情经过和自己的诉求。

五、法律诉讼途径

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费更多时间和精力，但这也是维护自己合法权益的重要途径。

员工被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，也会给自己带来不少麻烦。而且不同地区对于劳动纠纷的处理可能存在一些差异。要是你在处理被开除赔偿问题时遇到难题，或者对后续事项不知如何处理，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。