工作六年被开除怎样赔偿

工作多年，突然被公司开除，这换谁心里都不好受。辛苦工作六年，为公司付出了那么多心血，最后却面临失业，不仅生活可能失去经济来源，心里也会有很大落差。很多人遇到这种情况，都不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，被开除的赔偿问题是有法律规定的，接下来就给大家详细说说工作六年被开除该如何赔偿。

一、明确开除原因判断赔偿性质

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失，像泄露公司商业机密等，这种情况下公司开除员工，通常不用支付赔偿。但要是公司没有合理理由，或者理由不充分就开除员工，那就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿。

比如小李在一家公司工作了六年，平时工作表现还不错。有一天，公司突然以业绩不达标为由把他开除了，但小李的业绩在公司里处于中等水平，而且公司也没有明确的业绩考核标准。这种情况下，公司的开除行为就可能属于违法解除劳动合同。

二、合法开除的经济补偿计算

如果公司是合法开除员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以工作六年为例，经济补偿就是六个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的赔偿计算

要是公司违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，他工作了六年，本来合法开除的经济补偿是六个月工资，因为公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金就是十二个月的工资。

四、协商赔偿的要点

遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，根据法律规定提出合理的赔偿要求。

比如小张被公司开除后，和公司协商赔偿。他拿出自己的劳动合同和工资条，向公司说明自己工作了六年，按照法律规定应该得到相应的赔偿。经过协商，公司最终按照法律规定支付了赔偿金。

五、维权途径及操作

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。投诉可以向劳动监察部门提出，需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、开除通知等。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

比如小王被公司违法开除后，和公司协商无果。他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资条等证据。劳动监察部门经过调查，责令公司支付了赔偿金。

工作六年被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。