过了试用期两个月后被辞退有补偿吗

在职场中，试用期就像是一场双向的“考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己发展。一般来说，过了试用期就意味着双方初步认可了彼此，员工也能更安心地工作。可要是过了试用期两个月后却突然被辞退，这对员工来说就像平静的湖面突然被投下一颗巨石，会让人感到措手不及。那这种情况下员工有没有补偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因定归属

辞退员工的原因有很多种，大致可分为合法辞退和违法辞退。合法辞退通常是因为员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依据规定将其辞退，这种就属于合法辞退。而违法辞退则是指公司没有正当合法理由解除与员工的劳动关系，像公司以经营困难为由辞退员工，但实际上并没有拿出相关的证据证明，这就可能属于违法辞退。

二、合法辞退看有无补偿

如果是因为员工自身过错导致合法辞退，比如员工严重失职给公司造成重大损害，公司辞退员工无需支付补偿。但要是因为员工不能胜任工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照工作年限支付经济补偿。比如员工在公司工作了一年零两个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

三、违法辞退补偿标准高

要是公司属于违法辞退员工，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假设员工月工资是5000元，在公司工作了一年零两个月，公司违法辞退他，那应支付的赔偿金就是5000×1.5×2=15000元。

四、员工维权有途径

当员工遇到被辞退的情况，首先要和公司进行协商，了解辞退原因，表达自己对于补偿的诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且要是再找工作，新单位可能会要求提供离职证明，原单位如果不配合开具又该怎么办呢？这些问题处理起来也挺麻烦的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在面对这些问题时不再迷茫，更好地维护自身合法权益。