工伤十级没有社保公司买有保险能赔偿多少

大家都知道，工作中受了伤是可以获得相应赔偿的。但要是遇到工伤十级，公司没给买社保，不过买了商业保险这种情况，能拿到多少赔偿可就成了很多人心里的疑问。毕竟工伤赔偿关系到劳动者的切身利益，赔偿金额是否合理直接影响着后续的生活和治疗。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤十级赔偿项目及标准

工伤十级的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。假如小A月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没有社保的影响

公司没给员工买社保，那原本该由工伤保险基金支付的费用就得由公司承担。这就意味着员工的赔偿都得找公司要。还是拿小A举例，他工伤十级，由于公司没买社保，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等都得公司掏腰包。而且，如果公司不履行赔偿义务，员工维权会相对麻烦一些。

三、商业保险的作用

公司买的商业保险，在一定程度上可以减轻公司的赔偿压力。但商业保险的赔付和工伤赔偿是两回事。商业保险的赔付要看保险合同的具体约定。比如公司给员工买了意外伤害保险，员工发生工伤后，保险公司会按照合同约定进行赔付。不过商业保险的赔付金额不一定能完全覆盖工伤赔偿的金额。

四、具体赔偿金额的确定

要确定具体的赔偿金额，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。员工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，结合当地的赔偿标准来计算赔偿金额。假如小A所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别是4个月和6个月的本人工资，那他这两项的赔偿金额就是5000×(4+6)=50000元，再加上前面的一次性伤残补助金35000元，总共能拿到85000元。

五、维权途径

如果公司不配合赔偿，员工可以先和公司协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益。

工伤赔偿确定后，后续还可能出现一些问题，比如公司拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。