没签合同有社保被辞退赔多少

在工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司上班，公司给交了社保，但就是没签劳动合同，结果突然有一天被辞退了。这时候大家就会犯嘀咕，自己这种情况能拿到多少赔偿呢？没签合同和有社保这两个因素搅和在一起，赔偿的事儿就变得有点复杂了。下面咱们就来好好分析分析这种情况下的赔偿问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，公司没和他签合同，他工作了8个月后被辞退。从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了原本该发的工资，还能额外再拿7个月的工资作为赔偿。要注意的是，这个双倍工资的主张是有时间限制的，仲裁时效是一年。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、赔偿所需证据收集

要想拿到赔偿，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付凭证为例，如果是通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据；工作证能证明你在该公司工作；考勤记录可以证明你的工作时间。这些证据能帮助你在维权时占据有利地位。

四、维权途径及操作要点

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。首先可以和用人单位协商，这是最快捷的方式。和公司负责人心平气和地谈赔偿问题，说明法律规定。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会面临公司的各种拖延或者不配合执行赔偿的情况。比如公司以各种理由拒不支付赔偿金，或者表面答应赔偿但实际上一直拖着不给。这时候该如何进一步维权，怎样确保自己能顺利拿到赔偿呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决赔偿难题，保障你的合法权益。