不走工伤流程直接做工伤鉴定可以吗

在工作中，难免会发生意外受伤的情况。很多人在受伤后，心里只想着赶紧确定自己的伤情是不是工伤，能不能获得相应赔偿，就想着跳过一些步骤，直接去做工伤鉴定。可这样做真的行得通吗？这是不少劳动者心中的疑问。接下来，咱们就好好探讨一下不走工伤流程直接做工伤鉴定到底行不行。

一、工伤鉴定与工伤认定的关系

工伤鉴定和工伤认定是紧密相连的。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范围的程序，而工伤鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工的劳动能力进行鉴定。简单来说，工伤认定是工伤鉴定的前提。如果没有经过工伤认定，就无法确定伤害是否属于工伤，那么做工伤鉴定也就没有意义。比如，小李在工作中受伤，他没有进行工伤认定，直接去做了工伤鉴定，即便鉴定出了伤残等级，但由于没有工伤认定，他的鉴定结果在法律上是不被认可的，无法据此获得工伤赔偿。

二、不走工伤流程直接鉴定的弊端

直接跳过工伤流程去做鉴定，会面临诸多问题。一方面，鉴定机构可能不会受理。因为正规的鉴定机构在进行工伤鉴定时，通常会要求提供工伤认定决定书。另一方面，即便鉴定机构受理并出具了鉴定结果，这个结果在后续的赔偿过程中也很难得到用人单位和社保部门的认可。以小张为例，他受伤后没走工伤流程就做了鉴定，拿着鉴定结果找单位要求赔偿，单位以没有工伤认定为由拒绝赔偿，小张只能重新走工伤认定和鉴定的流程，浪费了大量的时间和精力。

三、工伤流程的正确步骤

正常的工伤流程一般包括申请工伤认定、劳动能力鉴定等环节。首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。在工伤认定决定作出后，职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，申请时需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件等材料。

四、特殊情况的处理

在某些特殊情况下，可能会存在一些变通的办法。比如，用人单位和职工双方对伤害属于工伤没有争议，并且愿意协商解决赔偿问题，那么可以在双方达成一致的基础上，共同委托有资质的鉴定机构进行鉴定。但这种情况比较少见，而且也存在一定的风险。因为一旦后续双方在赔偿问题上出现分歧，之前的鉴定结果可能不被认可，还是需要重新走工伤流程。

工伤认定和工伤鉴定是保障劳动者合法权益的重要程序，按照规定的流程进行操作才能确保自己的权益得到有效保障。如果不走工伤流程直接做工伤鉴定，很可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。

工伤认定和鉴定完成后，接下来就是赔偿问题了。赔偿的标准和金额该如何确定，用人单位不配合赔偿又该怎么办，这些都是劳动者可能会遇到的问题。处理不好这些问题，很容易让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，告诉你赔偿标准和金额该如何计算，遇到用人单位不配合该怎么维权。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。