公司只交社保被辞退怎么算赔偿

在工作中，谁都不想遇到被公司辞退的糟心事。尤其是那种公司只为员工缴纳社保，没有其他额外福利，员工兢兢业业工作，却突然被辞退的情况。这时候员工肯定会想，自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟工作被突然中断，生活也会受到影响，了解赔偿的计算方式就显得尤为重要。下面就来详细说说公司只交社保，员工被辞退后赔偿该怎么算。

一、明确辞退原因判断赔偿类型

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿类型。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司辞退员工无需支付赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题裁员，那就属于违法辞退，员工有权获得赔偿。例如，小李在一家公司工作，公司因为业务调整要裁员，小李没有任何过错却被辞退，这种情况就属于违法辞退。

二、合法辞退的经济补偿计算

如果是合法辞退，公司需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么公司需要支付给他的赔偿就是17500×2=35000元。这是为了保护员工的合法权益，对公司的违法行为进行一定的惩罚。

四、收集证据维护权益

员工被辞退后，要及时收集相关证据，以便维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。比如小王被公司辞退后，他保留了自己的工资条和考勤记录，这些证据在他维权时起到了重要作用。有了这些证据，员工在与公司协商或者申请劳动仲裁时更有底气。

五、协商与仲裁途径

员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。比如小赵与公司协商赔偿事宜没有达成一致，他就向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、社保转移等问题。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对公司不履行赔偿义务等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。