签了劳动合同没买保险被辞退怎么赔偿

在职场上，很多人兢兢业业工作，和单位签了劳动合同，本以为有了保障，可没想到单位没给买保险，甚至还被辞退，这可太让人糟心了。劳动合同是劳动者和用人单位之间的重要约定，而购买社会保险是单位应尽的法定义务。当遇到签了劳动合同却没买保险，还被辞退的情况，劳动者该如何维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确单位违法行为

单位签了劳动合同却没买保险，这违反了《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。没买保险，劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面就少了保障。而单位无故辞退劳动者，又违反了《中华人民共和国劳动合同法》。比如小李在一家公司工作，签了合同但公司一直没给他买保险，后来又毫无理由地把他辞退了，这就是典型的单位违法行为。

二、确定赔偿项目

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了两年半，他的月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

2.补缴社保：单位没买保险，要为劳动者补缴在职期间的社会保险费。这能保障劳动者在社保方面的权益，比如生病就医能享受医保报销，退休后能领取养老金等。

三、收集证据

要想获得赔偿，证据很关键。劳动者可以收集以下材料：

1.劳动合同：证明和单位存在劳动关系。

2.工资发放记录：如银行流水、工资条等，能确定工资数额。

3.工作证、考勤记录：证明在单位工作的时间和出勤情况。

4.辞退通知：证明单位辞退的事实。比如小王被辞退时，单位给他发了辞退通知，他还保留了工作证和工资条，这些都是很重要的证据。

四、协商与投诉

1.协商：劳动者可以先和单位协商，要求单位支付赔偿金和补缴社保。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。

2.投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

签了劳动合同没买保险还被辞退，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者在补缴社保过程中出现各种问题。比如单位以各种理由拖延支付赔偿金，或者在补缴社保时少缴金额等。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。