工伤期间被解雇怎样赔偿

在工作中受伤本就够让人闹心的了，可偏偏有些员工在工伤期间还遭遇了被解雇的情况，这无疑是给受伤的员工又泼了一盆冷水。工伤期间员工的权益是受法律保护的，企业不能随意解雇员工。那要是真遇到工伤期间被解雇的事儿，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确法律对工伤员工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤治疗和恢复阶段，企业不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动关系。比如小李在工作时受伤骨折，需要几个月的时间来恢复，在这期间公司不能以业务调整为由将他辞退。

二、确定赔偿的类型和标准

如果用人单位违法解除工伤员工的劳动合同，员工可以获得两方面的赔偿。一方面是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，员工可以获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。比如小张因工伤导致手指骨折，他的医疗费、在治疗和休养期间的工资都应由单位承担。另一方面是违法解除劳动合同的赔偿金，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、收集关键证据

要想拿到应得的赔偿，证据至关重要。员工需要收集能证明自己工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。同时，还要收集与劳动关系相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。另外，能证明单位违法解除劳动合同的证据也必不可少，例如单位的辞退通知、聊天记录、邮件等。比如小王在工伤期间收到了单位的书面辞退通知，这就是很关键的证据。

四、协商和投诉途径

员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且保留好协商的记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

五、通过诉讼维护权益

如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据和进行陈述。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如赔偿款的支付是否及时、足额，如果单位拖延支付该怎么办。又或者工伤员工康复后，能否顺利回到原岗位工作，单位是否会设置障碍。这些问题处理不好，很可能会让员工再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的难题，让员工能更好地维护自己的合法权益。