肌腱撕裂没有工伤可以要求公司赔偿吗

工作中，身体受伤是大家都不愿遇到的事儿。要是不小心肌腱撕裂了，可又没被认定为工伤，这时候心里肯定犯嘀咕，能不能让公司给点赔偿呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能耽误工作影响收入，要是公司能赔偿，多少也能缓解点经济压力。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、判断是否构成工伤

要想让公司赔偿，得先看看这伤到底算不算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都算工伤。比如，在工厂流水线上工作，因为机器故障，导致手部肌腱撕裂，这大概率就是工伤。但要是在工作间隙自己不小心弄伤的，就不一定了。如果不确定是不是工伤，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时得准备好劳动关系证明材料，像劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明书等。

二、公司存在过错的情况

就算不构成工伤，要是公司在这事儿上有过错，也是可以要求赔偿的。比如说公司提供的工作环境存在安全隐患，地面湿滑导致员工摔倒，造成肌腱撕裂。这种情况下，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。要想让公司赔，得收集好证据，证明公司有过错。可以用手机拍现场照片，比如地面有水渍的照片；找同事写证人证言，证明当时的实际情况。

三、协商赔偿事宜

不管是不是工伤，也不管公司有没有过错，都可以先和公司协商赔偿。和公司谈的时候，要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如，因为受伤耽误工作，收入减少了，还有看病花了不少钱，这些都可以提出来。可以先列个赔偿清单，包括医疗费，就是看病的所有费用；误工费，按照自己平时的工资和耽误工作的时间来算；护理费，如果需要人照顾，还得算上护理费等。和公司协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一以后协商不成，这些都是证据。

四、通过法律途径解决

要是和公司协商不成，就可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁得在规定的时间内，准备好仲裁申请书，还有前面收集的各种证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。打官司是个比较复杂的事儿，如果自己不太懂，可以找专业的律师帮忙。

肌腱撕裂没被认定工伤，后续可能还会有很多问题，比如康复治疗费用谁来承担，康复期间不能工作收入怎么保障等。这些问题处理不好，会让受伤的员工更加苦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。