签了合同不想干了直接走可以吗

很多人都有这样的经历，签了工作合同后，干了一段时间发现这份工作并不适合自己，或者有了更好的发展机会，就不想继续干下去了，心里就犯嘀咕，能不能直接走人呢？直接走会有什么后果呢？这可是关系到自己的切身利益，搞不好还会给自己带来不必要麻烦。接下来就详细说说签了合同不想干了，直接走到底行不行。

一、合同期内直接走人有啥后果

在合同期内，如果直接走人，可能要承担违约责任。因为劳动合同里一般会约定服务期和违约责任，如果劳动者在服务期内擅自离职，单位有权要求劳动者支付违约金。比如，单位出钱给劳动者进行了专业技术培训，并且和劳动者约定了服务期，结果劳动者干了没多久就直接走了，那单位就可以要求劳动者赔偿培训费用。而且直接走人的话，可能会影响自己的职业声誉，新单位在做背景调查时，可能会了解到这段经历，对入职产生不利影响。

二、提前通知单位离职的情况

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照这个规定提前通知单位，就不算违约。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面的离职申请，三十天后他就可以合法地离开公司，不用承担违约责任。

三、单位存在过错时离职的办法

如果单位存在一些过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知单位。例如小张所在的公司一直拖欠他的工资，小张就可以直接和公司解除劳动合同，并且还可以要求公司支付经济补偿。

四、离职手续办理要点

不管是哪种方式离职，都要办理好离职手续。一般要和单位交接工作，归还单位的财物，单位要出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小王离职时，把自己负责的项目资料都交接给了同事，公司也给他出具了解除劳动合同的证明，这样小王的离职手续就办理好了。

签了合同不想干了直接走，可能会给自己带来一系列麻烦。但如果按照法律规定的程序来，就可以合法、顺利地离职。不过，离职后可能还会遇到一些问题，比如单位不配合办理档案和社保转移手续怎么办，经济补偿没给够怎么维权等等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能为大家提供靠谱的法律建议，帮大家解决离职后续的难题，维护自身合法权益。