员工患重病解除关系怎样赔偿

在职场上，员工和公司之间的关系就像搭伙过日子，本应相互扶持。可当员工不幸患上重病，有些公司却想着解除和员工的关系。这对员工来说，无疑是雪上加霜。员工患重病期间，公司单方面解除劳动关系，到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司解除劳动关系的合法性判断

公司不能随意在员工患重病时解除劳动关系。根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。如果公司在员工医疗期内解除劳动关系，那就是违法解除。

二、合法解除的赔偿标准

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如，员工在公司工作了5年，月工资是5000元，那公司应支付的经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司在员工医疗期内违法解除劳动关系，那就要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作5年，月工资5000元，经济补偿是25000元，那赔偿金就是25000×2=50000元。

四、员工维权的操作步骤

员工遇到这种情况，首先要和公司协商，明确表达自己的诉求。协商时注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

员工患重病被公司解除劳动关系后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。