没有社保没有合同怎么走工伤流程

在工作中受伤本就不幸，如果还碰上单位没给交社保，也没签劳动合同，这可就更让人头疼了。很多劳动者遇到这种情况，往往不知道该从哪儿开始维护自己的权益。其实就算没有社保和合同，也不影响申请工伤赔偿，只是流程会相对复杂一些。接下来就给大家详细说说没有社保和合同的情况下，该怎么走工伤流程。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，首先要做的就是确认和单位存在劳动关系。可以收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小李在一家工厂上班受伤，没签合同也没社保，他就拿出了工厂发放工资的转账记录，还有印有工厂名称的工作牌，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。收集好证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认和单位存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他工作时受伤，在确认劳动关系后，准备好相关材料去申请工伤认定。申请表里要写清楚事故发生的时间、地点、原因等。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，还可能会进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定了。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情，按照劳动能力鉴定标准，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。比如小王在工伤认定后，申请劳动能力鉴定，最终被鉴定为九级伤残。

四、要求单位赔偿

完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以根据鉴定结果要求单位进行赔偿了。因为单位没给交社保，所以原本由工伤保险基金支付的费用，都得由单位承担。可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工伤后，和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿是个复杂的事儿，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、对劳动能力鉴定结果有异议等问题。要是处理不好这些问题，很可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。