工作不满一年生病被辞退有补偿吗

在职场上，谁都难免会生病，可要是生病的时候工作还不稳定，心里就更慌了。有不少人工作不满一年就生病了，结果还被单位辞退，这时候大家肯定会想，自己这种情况有没有补偿呢？毕竟工作时间短，又生着病，被辞退后生活上会面临不少困难。接下来就详细说说工作不满一年生病被辞退到底有没有补偿这事儿。

一、了解是否属于违法辞退

按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果工作不满一年，要确定自己的医疗期。工作不满五年的，医疗期一般为三个月。假如小李工作了八个月就生病了，他的医疗期就是三个月。要是单位在这三个月内把他辞退了，那就很可能属于违法辞退。

二、违法辞退的补偿标准

如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李举例，他工作了八个月，按一年算，他的月工资是5000元，那经济补偿就是5000元，违法辞退的赔偿金就是10000元。

三、协商解决途径

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求单位支付相应的补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，作为以后可能需要的证据。比如小王和单位协商时，就用手机录下了和领导的对话，里面提到了辞退原因和赔偿事宜。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果投诉效果不好，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备好起诉状和证据材料，积极参加庭审，陈述自己的主张和理由。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

工作不满一年生病被辞退后续可能还会面临单位不履行补偿义务、社保中断等问题，这些问题处理不好又会给劳动者带来新的麻烦，影响正常的生活。这时候到律图咨询本地专业律师就是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法可核验的执业资质，他们不会做不切实际的承诺，在处理劳动纠纷领域有丰富的经验和众多成功成果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。