干了一年半没有签劳动合同怎样处理

工作一年半却没签劳动合同，这在现实里还挺常见的。很多劳动者为了保住工作，即便发现没签合同也只能默默忍受。但其实，没签劳动合同会让劳动者面临诸多风险，比如工资发放不及时、社保缴纳不正常，甚至在遭遇工伤时维权困难。那么，当遇到干了一年半都没签劳动合同的情况，该怎么处理呢？

一、确定劳动关系存在

要处理没签劳动合同的问题，首先得证明你和单位存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和身份；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在单位工作。比如小张在一家小公司工作一年半没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，以及工作群里的任务安排截图，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、和单位协商解决

确定劳动关系后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明没签合同是不符合法律规定的，要求单位补签劳动合同，并支付相应的赔偿。协商的时候，要注意方式方法，心平气和地沟通，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是单位同意补签合同并赔偿，那问题就比较好解决了。比如小李和单位协商时，把自己的诉求和法律依据都讲得很清楚，单位最终同意补签合同并支付了赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查证属实，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他所在的单位进行了调查，单位迫于压力和小赵补签了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定单位要支付他双倍工资赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。

解决完没签劳动合同的问题后，后续可能还会有一些状况。比如单位会不会因为这件事给你穿小鞋，工资待遇会不会受到影响，社保缴纳是否能一直正常。这些问题处理不好，会让你在工作中一直不安心。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对方案，让你在工作中更有保障，不再为这些事情焦虑。