解除劳动合同前12个月有病假怎么算

在工作中，大家都可能会碰到生病的情况，有时候生病就得请病假。而当面临解除劳动合同的时候，计算前12个月的工资就成了一个让人头疼的问题。要是这12个月里有请病假的情况，这工资该咋算呢？毕竟这关系到自己能拿到多少经济补偿，要是算错了，自己的权益可就受损了。接下来咱们就详细说说，解除劳动合同前12个月有病假到底该怎么算。

一、病假工资的法律规定

根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低就是2000×80%=1600元。这就保证了员工在生病期间也能有一定的收入保障。

二、计算解除劳动合同前12个月平均工资的方法

计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，是按照应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果这12个月里有病假，病假期间发放的工资也应计算在内。具体计算方法是将这12个月的工资总额相加，再除以12。比如，小李在解除劳动合同前12个月里，有2个月请了病假，这2个月每月病假工资是1800元，其他10个月正常工资每月是5000元，那么这12个月的工资总额就是1800×2+5000×10=53600元，平均工资就是53600÷12≈4467元。

三、病假对经济补偿的影响

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资就是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果病假期间工资较低，可能会拉低平均工资，从而影响经济补偿的数额。不过，法律规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如，上述例子中，如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿就按照当地最低工资标准计算。

四、遇到问题的解决办法

如果员工和用人单位在计算平均工资和经济补偿上有分歧，可以先和用人单位协商。协商的时候，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资情况的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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