劳动法辞退患重病如何补偿

在工作当中，谁都不想生病，可有时候生病却难以避免。要是员工患上重病，正需要工作收入来支撑治疗和生活的时候，却被公司辞退，这对员工来说无疑是雪上加霜。那么，从法律角度来看，当员工患重病被劳动法意义上的辞退时，到底该如何获得合理的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认辞退是否合法

公司辞退患重病员工，不一定都是合法的。如果员工还在法定的医疗期内，公司一般不能随意辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。要是公司在员工医疗期内辞退，就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿标准

若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年半，月工资是五千元，那么经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿标准

如果公司是违法辞退患重病员工，那么要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作三年半，违法辞退的赔偿金就是17500×2=35000元。而且，员工还可以要求公司支付医疗补助费，一般不低于六个月工资；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。

四、协商解决的要点

员工遇到被辞退的情况，可以先尝试和公司协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求合理的补偿和医疗补助费等。同时，要注意保留相关的证据，像劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。协商过程中可以提出自己的困难和需求，争取公司的理解和支持。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式和时间等。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好相关证据，比如身份证、劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。

员工被辞退后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在补偿的计算和支付过程中，也可能会出现新的纠纷，比如公司不按照协议支付补偿款等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你争取最大的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。