在单位出工伤单位不管，能马上辞职吗

工作中，不少人都担心在单位受了工伤，单位却不管不顾。要是遇到这种情况，自己能不能马上辞职呢？这可关系到自己的权益和未来的保障。工伤本就让人身心俱疲，如果单位还不负责，那更是雪上加霜。接下来，咱们就好好探讨一下这个问题。

一、受工伤后单位不管的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。单位有责任在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。要是单位不管，职工自己或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，单位却不积极处理，小李就可以在规定时间内自行申请工伤认定。

二、马上辞职的利弊分析

马上辞职有好处也有坏处。好处是可以摆脱当前不管事的单位，不用再面对可能不愉快的工作环境。但坏处也不少，在工伤认定和赔偿还没处理好就辞职，可能会让后续的维权变得更复杂。因为单位可能会以你已离职为由，在赔偿等问题上设置障碍。比如小张受工伤后马上辞职，后来在申请赔偿时，单位就以他已离职，无法提供相关工作证明为由，拒绝赔偿。

三、辞职前的准备工作

如果决定辞职，在辞职前要做好准备。首先要收集好与工伤相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片、同事的证言等。这些证据能证明你是在工作中受的伤。其次，要了解自己应享有的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如小王在辞职前，详细了解了自己应得的工伤待遇，在与单位协商赔偿时就更有底气。

四、辞职后的维权途径

辞职后，如果单位仍然不管工伤赔偿的事，可以通过以下途径维权。一是向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，劳动监察部门会对单位进行调查。二是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵辞职后，单位不赔偿，他先向劳动监察部门投诉，问题没解决后又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿处理好之后，后续可能还会遇到新的问题，比如工伤复发该怎么办，赔偿款发放不及时又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让人持续陷入烦恼。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。