工伤公司不想给走工伤，自己走可以吗

在职场上，工伤是让不少打工人头疼的事儿。本来受了伤就身心俱疲，要是公司还不想给走工伤流程，那更是雪上加霜。很多人就会疑惑，公司不愿意走工伤，自己能不能去申请呢？其实这种情况并不少见，有些公司为了避免麻烦或者不想承担责任，就会拒绝配合员工走工伤认定程序。但大家别慌，员工自己也是有办法解决的。

一、自己申请工伤认定的可行性

答案是肯定的，员工自己可以申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中受了伤，公司却以各种理由拒绝为他申请工伤，这种情况下，小李就可以自己去申请。

二、申请工伤认定的流程

首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。比如小张在申请时，就按照要求准备齐全了材料，顺利提交了申请。

三、申请过程中的注意事项

要注意申请时间，一定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，否则可能会影响权益。还要注意收集证据，比如工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你是在工作中受伤的。比如小王在申请时，由于没有及时收集同事证言，导致申请过程有些波折。

四、申请成功后的待遇

如果工伤认定申请成功，员工可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小赵工伤认定成功后，不仅报销了医疗费用，还在停工留薪期拿到了工资。

五、公司不配合的应对方法

如果公司不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其配合员工申请工伤认定。比如小孙的公司不配合，他向劳动监察部门投诉后，公司就乖乖配合了。

工伤认定成功后，后续还会涉及到工伤待遇的具体落实问题，比如公司拖延支付工伤赔偿款怎么办，伤残鉴定该如何进行，不同等级的伤残赔偿标准是怎样的。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司拖延赔偿，怎么进行伤残鉴定。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。