超龄员工下班遇车祸，无法确认劳动关系还能认定工伤吗？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，昆明市某区劳动人事争议仲裁员。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X和普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资。2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成了个体工商户。不过，他们没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班路上出了交通事故，且她在事故中无责任。8月，个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。可仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审都败诉了。法院认为，2021年10月至2022年6月，个体工商户没登记，没建立劳动关系的主体资格；2022年6月后，张X已超52岁，达到法定退休年龄，也不具备建立劳动关系的主体资格。

2025年3月，张X向人力资源和社会保障局申请工伤认定。段彪永律师一开始也是按常规思路先去确认劳动关系，但没想到一审二审都败诉了。当时他以为案子没法继续了，毕竟很多人觉得认定工伤得先有劳动关系。不过，在直播咨询时，段律师发现有超龄工友能认定工伤的实例。于是，他重启了张X的工伤认定申请，最终张X顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

突破常规认知：别以为认定工伤就一定得先确认劳动关系，超龄员工未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，工作中受伤也可能认定工伤。

关注法律变迁：法律适用会变，不能用老眼光看问题。多了解新的法律规定和实务案例，才能更好维护自己权益。

保留关键证据：像工资证明、工作沟通记录等，这些证据在认定工伤和维权时很重要。

结语

这个案例告诉我们，法律问题复杂多变，遇到困难别轻易放弃。超龄员工在工作中受伤，也有获得工伤赔偿的可能。段彪永律师凭借丰富的实务经验和不断学习的精神，为张X争取到了应有的权益。段律师执业多年，在云南曲直律师事务所工作，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。