起诉离婚领导不同意怎么办?

最新修订 | 2024-06-04
浏览10w+
徐清岑律师
徐清岑律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6.7万人
专家导读 起诉离婚,是双方就子女抚养、财产分割等问题不能达成一致时,请求法院判决的一种方式。离婚是两个人之前的事情,主要决定权在夫妻二人,领导不同意起诉离婚,应该参考意见,但是不能做决定。

{ArticleTitle}

在遇到感情问题的时候,有的时候夫妻双方可能会遇到一些不可调和的矛盾,有的时候可能会去想要离婚,在起诉离婚领导不同意的时候,有的时候,可能会需要去法院进行起诉离婚的,那么,在进行起诉离婚的时候,起诉离婚的协议书应当如何写呢?

感情破裂是离婚案件中出现的最多的一个词。但是这个词是无法用肉眼看得见,也无法摸得着,感情完全是精神的东西,感情的破裂不像茶壶水杯破裂一样,能够直接看到。所以感情破裂就需要通过一系列的事实作为证明,来证明感情破裂。所以法律初步做了一些规定,来证明感情破裂的情形。感情破裂是目前判决离婚的唯一标准,判断感情破裂主要是: 《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。

一、有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:

(一)重婚或有配偶者与他人同居的;

(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;

(四)因感情不和分居满二年的;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。

最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 人民法院审理离婚案件,准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。

二、根据婚姻法的有关规定和审判实践经验,凡属下列情形之一的,视为夫妻感情确已破裂。

一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。

1.一方患有法定禁止结婚的疾病,或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为,且难以治愈的。

2.婚前缺乏了解,草率结婚,婚后未建立起夫妻感情,难以共同生活的。

3.婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。

4.一方欺骗对方,或者在结婚登记时弄虚作假,骗取《结婚证》的。

5.双方办理结婚登记后,未同居生活,无和好可能的。

6.包办、买卖婚姻,婚后一方随即提出离婚,或者虽共同生活多年,但确未建立起夫妻感情的。

7.因感情不和分居已满二年,确无和好可能的,或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年,互不履行夫妻义务的。

8.一方与他人通奸、非法同居,经教育仍无悔改表现,无过错一方起诉离婚,或者过错方起诉离婚,对方不同意离婚,经批评教育、处分,或在人民法院判决不准离婚后,过错方又起诉离婚,确无和好可能的。

9.一方重婚,对方提出离婚的。

10.一方好逸恶劳、有赌博等恶习,不履行家庭义务,屡教不改,夫妻难以共同生活的。

11.一方被依法判处长期徒刑,或其违法犯罪行为重伤害夫妻感情的。

12.一方下落不明满二年,对方起诉离婚,经公告查找确无下落的。

13.受对方的虐待、遗弃,或者受对方亲属虐待,或虐待对方亲属,经教育不改,另一方不谅解的。

14.因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。 还有的就是法律没有规定,但是日常中常见的,反复起诉离婚,也认为是感情却已破裂,因为一次驳回后,紧接着第二次提起离婚诉讼,不行再提起第三次离婚诉讼,这样的做法就表明了一个态度,离婚的态度很坚决,也是感情破裂的表现。

起诉离婚领导不同意的时候,可以请求法院的帮助,同时也可以寻求专业的离婚律师的帮助,大家再遇到这一法律问题的时候,一定要切实维护好自己的合法权益,不要被他人非法侵害到自己的合法权益,如果自己的合法权益被侵害的话,一定要勇于拿起法律的武器。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6725位律师在线平均3分钟响应99%好评
起诉离婚领导不同意怎么办?
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****1410用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****7202用户3分钟前提交了咨询
    131****2473用户1分钟前提交了咨询
    137****7056用户3分钟前提交了咨询
    171****5524用户4分钟前提交了咨询
    140****5526用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
  • 161****8503用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****8880用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****6605用户1分钟前提交了咨询
    142****8013用户1分钟前提交了咨询
    148****7056用户4分钟前提交了咨询
    140****4021用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****2334用户4分钟前提交了咨询
    132****7617用户1分钟前提交了咨询
    163****6852用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
领导不同意请假怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与领导不同意请假怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞职领导不同意怎么办
如果是提前30日向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30日以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
10w+浏览
劳动纠纷
因领导刁难原因争吵领导让我走人,这种情况是不是辞退员工
[律师回复] 员工被单位辞退,是可以根据《劳动合同法》规定,要求单位支付相应的经济补偿或者赔偿金的。rnrn依据《劳动合同法》rn第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:rn(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn(七)法律、行政法规规定的其他情形。rn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
问题紧急?在线问律师 >
6725 位律师在线,高效解决问题
提离职领导不同意怎么办
一般来说,若想与现雇主解除劳动关系,提前30天提交书面辞职通知即可。 但务必确保此过程合法合规,保存好相关证据。 若雇主在收到通知后仍然反对,您有权直接离职。 若遭遇恶意欠薪,您应依法维权。 若希望尽快离职并减少薪资损失,建议在工作时间内从事与现职无关的事务,迫使雇主主动要求您离职,从而快速离职并保障自身权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
给领导送钱行贿领导不承认怎么办
领导不承认时,如何处理?在现金行贿案中,即使涉案人员否认罪行,若其他证据确凿,审查机关仍可根据法律定罪。但受贿方如能提供行贿方信息,且自身无法证明行贿行为,则行贿不成立。若行贿方拒不认罪,而其他证据充分,仍可依法定罪量刑。仅凭被告陈述,缺乏证据支持,难以确立罪行。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
6725 位律师在线,高效解决问题
员工被辞退起诉领导的步骤
员工被辞退后,可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,附上申请书、身份证复印件、证据资料及清单、企业法人登记信息。 提交后,经五个工作日审批,仲裁委员会立案受理,指定举证期限并给对方答辩机会。庭审调解不成则作出裁决,不服可向法院起诉。劳动仲裁案件六十日内审结。
10w+浏览
劳动纠纷
组织领导领导传销罪和非法经营罪的区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非法经营罪与组织领导罪有什么区别吗 组织、领导罪是指组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的行为。非法经营罪是指未经许可经营专营、专卖物品或其他限制买卖的物品,买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件,以及从事其他非法经营活动,扰乱市场秩序,情节严重的行为。非法经营罪的前提是扰乱市场秩序,而且必须有正常的经营活动、真实的商品、标的。在司法实践中,组织、领导罪与非法经营罪在客观表现方面可能会发生竞合,但事实上组织、领导罪与非法经营罪存在较大的区别。 从犯罪主体上看,组织、领导罪必须是的组织者和领导者,而且只能由自然人构成,不能由单位主体构成。非法经营罪的主体可以由单位构成,也可以由自然人构成。 从犯罪主观方面上看,组织、领导罪的主观方面必须是明知和故意,即明知本罪属于违法犯罪行为而积极的组织和领导。非法经营罪的主观方面由故意构成,并且具有谋取非法利润的目的。 从犯罪客体上看,组织、领导罪的客体是财物和经济社会秩序,是否取得财物不再是定罪的唯一标准。非法经营罪的客体是国家依法管理市场的秩序。 从犯罪客观方面上看,组织、领导罪的客观方面是形成了一定的层级,采用引诱、胁迫参加者继续发展他人参加或者交纳费用或者购买产品和服务骗取他人财物,并分层级进行提成。非法经营罪的客观方面是违反国家规定,非法经营,扰乱市场秩序,情节严重的行为。 非法经营罪是情节犯或者结果犯,根据2020年公安部,最高人民检察院《关于经济犯罪追诉标准的规定》要求达到一定的经营数额或者违法所得数额才可构成非法经营罪。而组织、领导罪是行为犯,构成该罪不要求经营数额,只要实施了组织、领导的行为,就应当以组织、领导罪论处。“情节严重的”,则在较重法定刑幅度内量刑。
我怎么老是得罪领导,老是让领导黑脸,怎么办?
[律师回复] 可以说与领导的关系如何,直接关系到你工作环境的优劣和未来的发展。有道是:智者千虑必有一失。初涉人世的你一旦不慎得罪了领导,应该怎么办一.反躬自省急补救一旦你发现自己得罪了领导,不妨静下心来仔细分析一下,看看问题到底出在哪儿;是自己平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司,还是因自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬;或是因自己工作出现问题连累了上司,还是因为自己工作业绩太差,拖了单位事业发展的后腿……经过反思,如果问题确实出在自己身上,那就要赶快采取措施加以补救。比如说及时找领导真诚地承认错误,以求得上司的理解。在这个问题上,你大可不必有太多的顾虑,觉得自己羞于见领导或者害怕被领导训斥,因为你向领导深刻地检讨正说明了你有自我反省的表现,并希望有机会进行改正。一般说来,领导都懂得“人非圣贤,孰能无过”的古训和“年轻人犯了错,连上帝都会原谅”的道理,不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。不过有一点需要注意,那就是你在向领导承认错误时要选择恰当的时机和场合,比如说在领导心情愉快的时候和只有领导一个人在场的时候。否则,时机选择不当,即使你态度再诚恳,恐怕也难以取得理想效果。二.吸取教训见行动凡事不能一概而论,有时尽管问题出在自己身上,也不见得非要找领导承认错误,说个明白不可。比如说领导会不会接受你的解释,事情会不会越弄越糟等等。如果你对此没有把握,倒不如以此为训,“吃一堑,长一智”,以实际行动坚决改正,决不重蹈覆辙。三.不以个人恩怨耽误工作一旦得罪了领导,他可能从此就对你有成见,说不定什么时候就给你双“小鞋”穿穿。面对这种局面,你可能不好受,但是不管怎样,你切莫以此为由消极怠工,对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚,你是在为单位工作,不是为领导一个人服务,干好手头的工作是你的本职,你可以与领导不谈私人感情,但不能不论工作关系,否则领导便可能以此为由向你兴师问罪。既然与领导的矛盾一时难以化解,那你就不妨面对现实,一方面耐心等待,忍一下,防止矛盾进一步激化。另一方面,加倍认真做好工作,工作做好了,日久见人心,领导也可能改变对你的不良看法,对你表现理解。三.借风扬帆求调和作为一个“小兵”,你既没权又无势,人微言轻,如果你尽了很大努力仍不能改变领导对你的态度,那你就要考虑寻求外援了。比如说,找一个与你私人关系较好的本单位的其他领导,或是在你的领导面前能说得上话的人,当“和事佬”,从中协调,说不定同领导的矛盾就会“大事化小,小事化了”。如果此法仍不见效,可请上级出面化解或许效果会好些。不过,“越级汇报”是下策,把握一定要大,没有把握而“越级汇报”,倒不如暂且忍一忍或者和和气气地调离这个岗位。四.努力无效“走为上”如果你一切办法已经用尽,仍无法改变领导对你的态度,那么建议你“走为上”。与其生活在别人设计的泥沼中,倒不如去寻找自己的新天地。正所谓树挪死,人挪活。再说,现在跳槽已不是什么新鲜事,只要自己有真才实学,是块“金子”,相信到哪里都是会发光的。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 婚姻家庭 > 离婚 > 起诉离婚领导不同意怎么办?