试用期结束不想转正想辞职可以吗

很多人在找工作时都会经历试用期，在这段时间里，大家能实际感受工作内容、工作氛围是否符合自己的预期。有些人在试用期结束后，发现这份工作并不适合自己，就会产生不想转正想辞职的想法。那么，这种情况下可以辞职吗？这是不少职场人关心的问题，下面就来详细解答。

一、试用期结束辞职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便试用期结束不想转正想辞职，只要按规定提前通知用人单位，是完全可以的。比如小张在一家公司试用期满后，觉得工作内容和自己预期差距很大，他就可以依据法律规定，提前通知单位来解除劳动合同。

二、试用期结束辞职的通知方式

通知方式一般以书面形式为佳。可以写一份正式的辞职信，内容包括自己的基本信息、入职时间、试用期情况、辞职原因以及预计离职时间等。像小李在试用期结束后，就写了一封言辞恳切的辞职信，说明自己因个人职业规划原因，决定辞职，并且明确了离职时间。将辞职信交给上级领导或者人力资源部门，这样做可以留下书面证据，避免日后产生纠纷。

三、试用期结束辞职的流程要点

1.提出辞职申请：按照上述所说，提前书面通知单位。

2.工作交接：在离职前，要和同事做好工作交接。比如小王在辞职前，把自己手头的项目资料、客户信息等都整理好，移交给了接手的同事，还进行了详细的工作说明。

3.办理离职手续：包括归还公司财物、结清工资等。有些公司会有专门的离职手续办理流程，要按照公司要求完成。

四、试用期结束辞职的注意事项

1.注意时间节点：一定要在规定的时间内通知单位，不然可能会给单位造成损失，自己也可能面临一些法律风险。

2.妥善处理人际关系：即便要离开公司，也不要和同事、领导闹僵，保持良好的职业素养。

试用期结束不想转正想辞职是可行的，但要按照法律规定和公司流程来操作。不过，辞职之后可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保公积金如何转移等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。