工伤认定还没做完可以辞职吗

在工作中受了伤，工伤认定还在进行中，不少人会面临一些生活或者职业上的变动，这时候就会纠结能不能辞职。毕竟工伤认定还没出结果，辞职会不会对自己的权益有影响，会不会影响后续的赔偿呢？很多人心里都没底，不知道该怎么选择。接下来就来详细说说工伤认定还没做完时辞职这件事。

一、辞职对工伤认定有无影响

工伤认定主要是依据劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害等事实。一般来说，工伤认定还没做完就辞职，并不会影响工伤认定的进行。因为只要在受伤时与单位存在劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。比如小张在一家工厂工作时受伤，在工伤认定期间他因为个人原因辞职了，但这并不影响他的工伤认定，相关部门依然会根据事实情况进行认定。

二、辞职对工伤赔偿的影响

1.一次性伤残补助金：这部分赔偿不受辞职影响，只要被认定为工伤且达到相应伤残等级，就可以获得。比如小李被认定为十级伤残，无论他是否辞职，都能拿到一次性伤残补助金。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿与离职相关。一般是在解除劳动关系时支付。如果在工伤认定期间辞职，等工伤认定和劳动能力鉴定完成后，依然可以要求用人单位支付这两项赔偿。不过不同地区的标准可能不一样，需要根据当地规定来确定具体数额。

三、辞职的操作要点

1.提前通知：按照法律规定，劳动者需要提前一定时间通知用人单位。一般来说，试用期内需提前三天，正式员工需提前三十天书面通知。

2.保留证据：在辞职过程中，要注意保留相关证据，比如辞职信、交接记录等，以证明自己是按照规定程序辞职的。

四、后续赔偿的申请流程

1.完成工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提。等结果出来后，根据伤残等级确定赔偿项目和数额。

2.与用人单位协商：可以先与用人单位协商赔偿事宜。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

3.协商不成可投诉或仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，要注意收集和整理相关证据，以支持自己的诉求。

工伤认定还没做完就辞职，虽然有一定的操作空间，但也存在一些需要注意的地方。后续可能会面临用人单位不配合赔偿、赔偿数额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路。