公司与员工解除劳动关系必须赔偿吗

在工作中，员工和公司之间的关系就像搭伙过日子，有时候会因为各种原因过不下去，公司可能就会和员工解除劳动关系。很多员工就会想，公司和我解除劳动关系是不是就得给我赔偿啊？其实这事儿可没那么简单，得看具体情况。下面就来详细说说公司与员工解除劳动关系到底啥时候得赔偿，啥时候不用赔。

一、公司合法解除且无需赔偿的情形

公司在一些情况下和员工解除劳动关系是不用赔偿的。比如说员工严重违反公司的规章制度。像有个员工经常无故旷工，一个月内旷工的天数超过了公司规定的上限，公司多次警告都不管用，这种情况下公司和他解除劳动关系，就不用支付赔偿。还有员工在试用期内被证明不符合录用条件，比如招聘的是程序员，结果试用期内发现他连基本的代码编写都不熟练，无法完成工作任务，公司也能合法解除，无需赔偿。

二、公司需支付经济补偿的解除情形

公司因为自身经营问题，比如进行经济性裁员，这种情况下和员工解除劳动关系，就得支付经济补偿。经济补偿一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。还有公司和员工协商一致解除劳动关系，公司也需要支付经济补偿。比如公司因为业务调整，和员工商量后达成一致解除合同，就需要给员工相应的补偿。

三、公司违法解除需支付赔偿金的情形

要是公司没有正当理由，单方面和员工解除劳动关系，那就属于违法解除。比如员工没有任何过错，公司就是想辞退员工，这种情况下公司就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，那违法解除就得支付六个月工资作为赔偿金。

四、员工应对解除劳动关系的步骤

当员工遇到公司解除劳动关系的情况，首先要了解公司解除的理由是否合法。如果公司说是因为员工违反规章制度，员工要看看公司的规章制度是否合理合法，自己是否真的违反了。要是觉得公司解除不合法，员工可以先和公司协商解决，要求公司给出合理的说法和补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好相关证据。

公司与员工解除劳动关系后，后续还可能会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。要是你在公司解除劳动关系这事儿上遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。