不签劳动合同辞职赔偿标准是什么

工作的时候，要是没签劳动合同，很多人心里都不踏实，就怕哪天出点啥问题，自己的权益没保障。要是遇到这种情况还辞职了，那赔偿标准是咋样的呢？这可是很多打工人关心的事儿。接下来，咱就好好唠唠不签劳动合同辞职赔偿标准这方面的问题。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月小张辞职了，那这多出来的两个月，公司就需要额外支付工资给小张。

二、赔偿标准的计算方式

赔偿的计算是从第二个月开始的，从用工之日起一个月内，用人单位有和劳动者签合同的时间，这个阶段不赔。超过一个月没签，第二个月就要开始支付双倍工资。比如小李每月工资是5000元，公司从第二个月开始没签合同，到他工作的第六个月辞职，那公司要额外支付给他4个月的双倍工资差额，也就是4×5000=20000元。不过这里要注意，双倍工资的支付最长不超过十一个月。

三、辞职对赔偿的影响

主动辞职和被动辞退在赔偿上有点不同。如果是劳动者主动辞职，只要满足用人单位未签劳动合同的条件，还是能拿到双倍工资赔偿的。但要是用人单位辞退劳动者，除了双倍工资赔偿外，符合条件的还可能有经济补偿。比如小赵在公司工作半年，公司没签合同还无故把他辞退了，那小赵不仅能拿到五个月的双倍工资差额，还有半个月工资的经济补偿。

四、申请赔偿的流程

首先要收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在劳动关系的证据。然后可以和用人单位协商赔偿，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，带上相关证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

不拿到赔偿，后续可能还会有一些问题。比如用人单位会不会耍赖，不执行赔偿决定。要是遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。