公司没有申请工伤认定，员工可以自己申请吗

在职场上，员工受伤的情况时有发生。当员工不幸遭遇工伤，公司却没有及时申请工伤认定时，员工心里肯定犯嘀咕，自己能不能去申请工伤认定呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和治疗费用等一系列问题。要是公司不管，员工自己又不能申请，那员工的权益可就没法保障了。所以，员工到底可不可以自己申请工伤认定，这成了很多受伤员工迫切想知道的答案。

一、员工自行申请工伤认定的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时受伤，公司却以各种理由拖延申请工伤认定。这种情况下，小李就可以根据法律规定，在事故发生之日起1年内自己去申请。

二、申请所需材料

员工自己申请工伤认定时，需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

以小张为例，他没有和公司签订书面劳动合同，但有工资转账记录和同事的证言，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

三、申请流程

首先，员工要在规定时间内准备好上述材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、公司不配合的应对办法

如果公司不配合提供相关材料，员工可以通过劳动仲裁等方式，要求公司提供劳动关系证明等材料。同时，员工也可以收集其他能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如现场照片、视频、证人证言等。

比如小赵工作受伤后，公司拒绝提供工资发放记录，小赵就通过银行流水证明了自己的收入情况，还找了同事作证，最终成功申请到了工伤认定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，赔偿金额的计算也比较复杂。要是在这些过程中遇到问题，比如公司对工伤认定结果不服，或者赔偿金额谈不拢等，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的权益，让你在工伤处理问题上少走弯路。