工作期间突发严重疾病算不算工伤

在职场上，谁都希望工作顺顺利利，身体健健康康，但有时意外总让人猝不及防。老张是一家工厂的工人，在车间连续工作了很长时间后，突然感觉胸口剧痛，被紧急送往医院。医生诊断是急性心肌梗死，情况十分危急。老张的家人就很疑惑，这种在工作期间突发的严重疾病，到底能不能算工伤呢？这也是很多职场人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》是判断是否为工伤的重要依据。其中规定，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这就意味着，一般情况下单纯的在工作期间突发严重疾病，没有达到死亡或者48小时内抢救无效死亡的标准，是不能认定为工伤的。比如小李在办公室突然晕倒，被诊断为脑溢血，经过抢救脱离了生命危险，后续还需要长期治疗，这种情况就不符合上述视同工伤的条件。

二、特殊情况可认定工伤

虽然一般的工作期间突发疾病不符合工伤认定，但有特殊情况。如果该疾病是因为工作原因导致的职业病，那么就可以认定为工伤。比如从事煤矿开采工作的工人，长期接触粉尘，患上了尘肺病，这就属于职业病，是可以被认定为工伤的。要认定职业病，需要到当地的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明书后就可申请工伤认定。

三、申请工伤认定的流程

如果符合上述视同工伤或者职业病的情况，就可以申请工伤认定。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、维权途径

如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，但用人单位不配合申请或者社会保险行政部门作出了不予认定工伤的决定，职工可以通过行政复议或者行政诉讼来维权。行政复议是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼。

工作中突发严重疾病的工伤认定问题解决后，后续可能还会面临赔偿标准的确定、赔偿款的支付等问题。如果处理不当，很容易引发新的纠纷，让职工和家属陷入无尽的烦恼中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你能顺利拿到应有的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。