劳动与合同纠纷频发，这两起案例给你维权启示！

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师分享。刘振宇律师2019年正式执业，核心服务河南开封地区。他毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业以来承办各类案件逾150件，尤其擅长人身损害赔偿、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护等领域，还曾担任开封市律师协会多个重要职务。

劳动纠纷案例

贾X在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。公司在未协商的情况下强行搬离贾X办公物品，还存在欠缴社保和未支付工资的情况。贾X申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。一审法院认为贾X主动辞职，不支持其经济补偿请求，且社保补缴不属于法院民事受案范围。贾X不服上诉。二审法院最终维持原判，认为贾X按平均工资计算工资差额与合同约定不符，且主动辞职要求经济补偿缺乏依据，社保欠缴问题属行政部门职责。

合同纠纷案例

刘X高中毕业后到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作期间刘X遭遇交通事故受伤。刘X要求确认与公司自入职起存在劳动关系，公司则称双方是暑假短期劳务关系，不存在劳动关系。一审法院认定自入职起双方存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正，确认双方劳动关系存续时间为入职日至刘X到某职业学院报到日。

法律干货

1.工资计算：计算工资要按照合同约定的工资构成来，不能简单按平均工资计算，避免产生不必要的纠纷。

2.劳动关系确认：判断是否存在劳动关系，要考虑用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位管理以及劳动是否是用人单位业务组成部分等因素。

3.社保问题：社保征缴属于行政法律关系范畴，若遇到社保欠缴问题，可向相关行政部门反映。

结语

这两起案例让我们看到，在劳动和合同事务中，无论是员工还是企业，都要明确自己的权利和义务。遇到纠纷时，要通过合法途径解决。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，他会用专业知识为当事人维护合法权益。