企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验有哪些？

[律师回复] 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1，如题所指事项，不得税前扣除。
2，车辆违章被公安机关处以罚款属于行政性处罚，依照规定不得税前扣除。
3，依据如下：根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（一）向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；
（二）企业所得税税款；
（三）税收滞纳金；
（四）罚金、罚款和被没收财物的损失；
（五）本法第九条规定以外的捐赠支出；
（六）赞助支出；
（七）未经核定的准备金支出；
（八）与取得收入无关的其他支出。
4，可见，根据上述规定，支付的行政性罚款不允许税前扣除。

[律师回复] 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，针对您的国企违反计生会被开除公职吗问题解答如下, 开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职;醉驾可能被不或免予刑事处罚，一般不开除公职;被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是的。由于公司解散的事由不同，对其员工劳动关系的效力影响不同。
1、在决议解散、强制解散等情形，可以根据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者，劳动关系因一方主体消灭而终结。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。
2、在公司因合并或分立而解散的情形下：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此种规定避免了公司通过合并、分立来实现解除与劳动者的劳动关系的目的，有力保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除行为并不符合法律规定，属违法解除，用人单位应当向劳动者按经济补充标准的两倍支付赔偿金。
3、公司解散经济补偿标准，可以根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 车辆违章处理完毕之后当天即可办理车辆年检，车辆年检规定如下：
1、机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。
2、申请前，机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
3、申请时，机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。
4、车辆管理所应当自受理之日起一日内，确认机动车，审查提交的证明、凭证，核发检验合格标志。

[律师回复] 解答如下, 所有的企业，不管是注册还是增减注册资本，都是需要验资的。2014年公司法修改后，去掉了“实收资本”的有关规定，并不是说公司注册、增减出资不需要验资，只是在注册是不需要提交《验资报告》此项。在实践中，工商局办理工商登记过程中目前不需要提交验资报告此项了，但是公司本身还是需要进行验资的。因为验资本身的作用是保证出资如实，在股权转让、资产重组、债权人主张权利等过程中，验资报告都是不可或缺的一项。公司法修改后看似放松了对注册资本的监管，其实在实质中，资本注册后通过各种方式抽逃出资工商局是很难监管到的，不对注册资本的限制实质上并没有发生很大的影响，且我个人认为工商局不需要审核验资报告其实是把此种责任转移到了会计师事务所等中介机构。

[律师回复] 员工因违法犯罪被解除劳动合同，企业不承担补偿责任。
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 你好，那个公司违法解除劳动合同的赔偿的事，　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的( 第二十六条 第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)　　 (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 专项附加扣除指的是，在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。 专项附加扣除将于明年1月1日起施行，折算到月收入的个税计算方式如下： 月度收入 - 5000元起征点 - 专项扣除三险一金等 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除 = 应纳税所得额 《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》 第十四条纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。

[律师回复] 您好，关于企业增资需要验资吗这个问题，我的解答如下, 现在我们注册资本都是认缴了，就算是增加注册资本也是不需要验资报告的。但是这也是一般情况，如果您从事的行业是实缴的话，那么注册公司也就是需要验资报告的，哪些行业是实缴呢
根据《注册资本登记制度改革方案》，募集设立的股份有限公司、商业银行、外资银行、金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司、货币经纪公司、村镇银行、贷款公司、农村信用合作联社、农村资金互助社、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、保险专业代理机构及保险经纪人、外资保险公司、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、劳务派遣企业、典当行、保险资产管理公司、小额贷款公司共27类企业暂不实施注册资本认缴制。
《中华人民共和国公司法》第二十六条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 您好，关于合伙企业需要验资吗这个问题，我的解答如下,
1、法律要求。合伙企业并没有硬性规定的注册资本，《合伙企业法》只在合伙企业条件里有个相关规定“有合伙人认缴或者实际缴付的出资”，但这只是由合伙人自行约定，为了运行的需要，法律上没有最低限额，也不需要在工商登记。而那些关于验资的规定都是针对公司的，是公司法和相关的法律规范的规定。
2、验资账户。所以您的验资不需要设立临时账户，也不存在到工商变更登记的问题。如果设立了临时账户，没有工商变更的营业执照款项动不了的。会计师事务所会根据你们的资料出具验资报告的。
二、关于合伙企业出资的提交条件
(一)全体合伙人签署的设立登记申请书;
(二)全体合伙人的身份证明;
(三)全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托书;
(四)合伙协议;合伙协议应当载明下列事项;
1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点;
2、合伙目的和合伙企业的经营范围;
3、合伙人的姓名及其住所;
4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限;
5、利润分配和亏损分担办法;
6、合伙企业事务的执行;
7、入伙与退伙;
8、合伙企业的解散与清算;
9、违约责任;
10、合伙企业的经营期间和合伙人争议的解决方式。
(五)出资权属证明;
(六)经营场所证明;
(七)工商行政管理部门规定提交的其他文件;
(八)法律、行政法规定设立合伙企业须报经审批的，还应当提交有关批准文件。

[律师回复] 解答如下, 注册公司的时候，要先把公司名字上报工商局进行名字核查，看是否有重名的公司存在。只有核名通过后，领取企业名称核准通知书，这是注册公司的第一步，也是比较重要的，可以多准备几个名称如果有重复的可以及时换上替补。
二、提交申请材料
准备好企业设立登记申请书、企业名称核准通知书、公司经营范围、注册资本、股东法人身份信息、出资比例、注册资本等一系列登记所需的材料。
三、领取执照
按照预约时间递交材料，材料通过审核后，需携带当时准予设立登记的通知书和本人身份证到工商局领取公司营业执照，成都公司注册就到成都文谚财务。
四、刻章备案
拿到营业执照之后，需携带持《营业执照》副本原件和复印件一份、法人(负责人)身份证复印件等材料到工商局备案过的整个公司刻章，一般需要刻章公章、法人章、财务章、合同章、发票章等五种章。2009年成立、专业各种工商代办。
五、公司银行开户
在营业执照和公章成功办理后可携带营业执照正本、副本,公司章程,法定代表人身份证原件及复印件、公章、当地银行要求提供的其他材料前往银行进行开户。
六、公司税务报到
在营业执照和公章成功办理后，需要到地方税务局税务报到。值得注意的是，当公司完成税务报到后，需要携带银行开户许可证，营业执照副本原件和复印件，公章、财务章、法人章，及时与税务局签订三方协议，与银行基本户开户行签订三方协议，最后递交税务局，成功后即可实现电子化缴税。
七、社保开户
2020年社保费征收归正式归税务局管理，所以社保开户将是注册公司的必要流程之一，千万不要再忽视了，不然产生的罚金可是不少的啊。

[律师回复] 您好，针对您的违约金企业所得税汇算可以扣除吗问题解答如下, 根据《中华人民共和国企业所得税法》中的内容，并没有明确固定违约金不得扣除，但从不可扣除部分进行分析，违约金企业所得税汇算可以扣除。在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
（
1）资本性支出。是指纳税人购置、建造固定资产，以及对外投资的支出。企业的资本性支出，不得直接在税前扣除，应以提取折旧的方式逐步摊销。
（
2）无形资产受让、开发支出。是指纳税人购置无形资产以及自行开发无形资产的各项费用支出。无形资产受让、开发支出也不得直接扣除，应在其受益期内分期摊销。
（
3）违法经营的罚款和被没收财物的损失。纳税人违反国家法律。法规和规章，被有关部门处以的罚款以及被没收财物的损失，不得扣除。
（
4）各项税收的滞纳金、罚金和罚款。纳税人违反国家税收法规，被税务部门处以的滞纳金和罚款、司法部门处以的罚金，以及上述以外的各项罚款，不得在税前扣除。
（
5）自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分。纳税人遭受自然灾害或者意外事故，保险给予赔偿的部分，不得在税前扣除。
（
6）超过国家允许扣除的公益、救济性捐赠，以及非公益、救济性捐赠。纳税人用于非公益、救济性捐赠，以及超过年度应纳税所得额3％的部分的捐赠，不允许扣除。
（
7）各种赞助支出。
（
8）与取得收入无关的其他各项支出。由以上内容中没有违约金项目，得出企业所得税前可扣除违约金。

[律师回复] 企业违法解除退伍军人的劳动关系企业违法解除退伍军人的劳动关系

[律师回复]
一、解除是否有法定事由：法定的解除事由主要是，存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的，可以依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
二、具备法定的解除程序
第一步：有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形；
第二步：用人单位依法作出解除劳动合同的决定；
第三步：采取有效的送达方式将解除劳动合同决定书面送达给劳动者；
第四步：妥善保存送达回执，留档备查。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

[律师回复] 你好，如果日企违反劳动合同法规定的，你依旧可以在国内的劳动监察部门投诉或者仲裁的，这个你不必担心。

[律师回复] 解答如下, 所有的企业，不管是注册还是增减注册资本，都是需要验资的。2014年公司法修改后，去掉了“实收资本”的有关规定，并不是说公司注册、增减出资不需要验资，只是在注册是不需要提交《验资报告》此项。在实践中，工商局办理工商登记过程中目前不需要提交验资报告此项了，但是公司本身还是需要进行验资的。因为验资本身的作用是保证出资如实，在股权转让、资产重组、债权人主张权利等过程中，验资报告都是不可或缺的一项。公司法修改后看似放松了对注册资本的监管，其实在实质中，资本注册后通过各种方式抽逃出资工商局是很难监管到的，不对注册资本的限制实质上并没有发生很大的影响，且我个人认为工商局不需要审核验资报告其实是把此种责任转移到了会计师事务所等中介机构。

[律师回复] 您好，关于企业怎样进行合同验收这个问题，我的解答如下, 我国《合同法》对承揽、建设工程等合同的验收均作出了明确的规定。《合同法》第二百六十一条、第二百七十九条分别规定了订作人、发包人应当及时进行验收。此类合同中，验收是成果接受方的一项权利，也是一项义务。如果成果接受方在合同约定的期限内或合理的期限内没有进行验收，视为其怠于行使自己的权利。双方当事人在合同中对于验收方式有约定的，从其约定。本案中，双方当事人约定了大华进出口公司需在安装完毕后5日内组织验收，逾期未进行验收视为验收合格，验收合格后应当付款。大华进出口公司不能证明自己在5日内验收不合格，故其主张方亚霓虹灯公司安装的灯箱质量不合格不能作为不付款的抗辩理由。
二、企业怎样进行证据保存成果接受方在验收期限内应当进行验收，同时应当对验收不合格或验收期间内提出过质量异议承担举证责任。本案中大华进出口公司未能提出证据证明验收不合格，也不能证明其在合同约定的5日验收期内提出过质量异议，因此大华进出口公司的辩称，不予采信。
三、企业怎样提高证据意识在经济往来中，当事人之间经常使用口头、电话等方式进行沟通，法律意识比较淡漠。一旦合同履行中出现问题涉及诉讼，举证就成为了困难。因此在合同履行过程中，应当培养证据意识，如本案中，大华进出口公司提出质量异议可以采用传真、邮寄、电话录音等方式，使该证据更容易保存下来，因为机会总是留给有准备的人。