工伤继续回去上班怎么赔偿

一、工伤继续回去上班怎么赔偿

1.工伤认定后继续回原单位上班，赔偿主要涉及工伤医疗费用、停工留薪期工资等。

2.工伤医疗费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担。

3.停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.若劳动能力鉴定后，伤残等级达到一定程度，还可享受一次性伤残补助金等其他工伤待遇。

5.同时，在工作过程中，应注意保留相关证据，如工资发放记录、工伤认定决定书等，以便日后维权。

总之，工伤继续上班后的赔偿需根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和主张。

二、工伤继续上班后还能获哪些赔偿

工伤职工继续上班后，仍可能获得部分赔偿。若已评定伤残等级，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，由工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。若存在生活自理障碍，经劳动能力鉴定委员会确认，还可获生活护理费。

三、工伤继续上班后主张精神赔偿可行吗

工伤继续上班后主张精神赔偿通常不可行。工伤赔偿适用《工伤保险条例》，主要涵盖医疗、停工留薪、伤残等方面待遇，未规定精神损害赔偿。

依据《中华人民共和国民法典》，主张精神损害赔偿需有侵权行为致他人严重精神损害。工伤一般基于工作原因和劳动条件等，非侵权人故意或重大过失侵权行为导致。

不过，若工伤事故是因第三人侵权造成，如交通事故引发工伤，职工可向第三人主张包含精神损害赔偿在内的民事侵权赔偿。

在了解了工伤认定后继续回原单位上班，赔偿主要涉及工伤医疗费用、停工留薪期工资等内容后，还有一些情况值得关注。比如，若工伤复发，后续的治疗费用该如何承担呢？一般来说，经确认属于工伤复发的，仍可享受工伤医疗待遇。另外，当停工留薪期满后，若因工伤不能胜任原工作岗位，单位是否可以调岗降薪呢？这也需要依据具体的法律法规来判断。工伤赔偿的情况复杂多样，若你对工伤赔偿的细节、证据保留或者其他相关问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为你答疑解惑。