工伤待遇与人损能否同时主张？

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
另据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
因此，工伤员工能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，应区分以下不同情况：
（1）在非因用人单位以外的第三人侵权导致工伤的情况下，职工只能根据《工伤保险条例》的规定向用人单位主张工伤赔偿，而不能向用人单位主张人身损害赔偿，也不存在二者同时主张的问题。
（2）在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，如用人单位依法购买工伤保险，员工既可以主张工伤保险待遇，也可以同时向第三人主张人身损害赔偿，但工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
（3）在因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的情况下，如用人单位未依法购买工伤保险，员工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以同时向第三人主张人身损害赔偿。但由于工伤医疗费的缴费凭证只有一套，因此员工客观上不可能获得双倍的工伤医疗费赔偿。

[律师回复] 发生工伤后，很多劳动者往往不知所措，大多数人只能够想到工伤待遇，但却忽略了其他应得补偿，在工伤维权同时，总结如下工伤职工应注意维护的权益。
第一点、应该清楚自己的工资、特殊津贴等是否及时、足额发放。第二点、看看用人单位是否为自己缴纳了法定的社会保险。第三点、明了用人单位有无其他违反法律规定的行为严重影响劳动者权益的情况。然后，根据自己的不同情况采取不同的方式主张自己的合法权利。
第
一、劳动者的工资应当按月足额及时以货币形式发放。对于工资的发放形式、劳动者的工作时间及超过规定时间的劳动报酬有法律的明文规定。《劳动法》第36条规定平均每周工作时间不超过44小时。依照上述标准，如果劳动者的的工作时间已经超过国家规定的，用人单位就要为此支付符合法律规定的加班费;《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”对最低工资不包括什么，法律有明确规定，《劳动部关于执行劳动法的意见》第54条规定：“《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。”;《劳动和社会保障部令第21号令》第十二条第一款规定;“劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;国家法律法规和政策规定的劳动者福利待遇。”
那么最低工资包括什么呢，各地都有相关规定，以河北省为例，冀劳社【2008】8号《河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第二段第二款规定：“月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，计入最低工资标准的工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，不包括支付给劳动者延长工作时间加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据以上规定可知最低工资不包括加班费、特殊津贴和国家规定的福利待遇等，包括应当由劳动者个人缴纳的养老、医疗、失业保险和住房公积金。
第
二、对于社会保险的缴纳、劳动条件、劳动保护等其他用人单位的违法方面，法律对劳动者的保护是有明文规定的。社会保险、劳动条件、劳动保护对于劳动者来讲是很非常重要的。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动条件和劳动保护也不符合法律的规定，将极大地损害劳动者的权益。
《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位为职工缴纳的社会保险包括养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险。如果用人单位没有依照《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险，可以要求用人单位补缴。按照《反lt;劳动法gt;有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第三款的规定：“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。”所以，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤、医疗保险的劳动者还可要求用人单位赔偿。
如果以上几项其中有一项没有支付或者达到，那么我们就要采取措施维护自己的合法权益。在此又存在以下两种情形：
1、如果不解除劳动关系，在享受工伤待遇之余，可以要求及时补发工资、支付经济补偿金。
依据《劳动法》第九十一条的规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：“
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于最低工资标准支付劳动者工资的;”可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求支付应付未付的工资或津贴。
依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。同样依照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”因此如果用人单位有克扣、无故拖延、不支付加班工资和特殊津贴、低于最低工资标准支付工资的等违法法律规定的情况，劳动者要求补发工资并要求支付经济补偿金是有法可依的。对劳动者的经济补偿金，用人单位应一次性以货币形式发给。
2、如果解除劳动关系，我们不仅可以投诉要求用人单位补发工资和津贴、要求经济补偿金，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，向用人单位主张由于用人单位的过错导致劳动者解除劳动关系的经济补偿。
对于五至十级的工伤职工，用人单位违反上述规定，根据《劳动合同法》的相关规定，是可以单方解除劳动合同的，不仅可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，更可以根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿。按照《劳动合同法》第四十七条的规定为经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月经济补偿。另外，对于自建立劳动关系之日起一个月没有签订书面劳动合同的，职工可以向用人单位要求双倍的工资。双方协商一致解除劳动合同的，以及因企业破产、裁员与劳动者解除劳动合同的，用人单位都应当依照《劳动法》第47条规定的标准支付补偿金。
工伤保险待遇与上述要求的经济补偿等同属劳动争议，可以在解决工伤保险待遇纠纷中，一并提出请求。这样既可以节省时间和精力，防止错过维权的有效时间，也能是工伤职工的合法利益得到充分的保护。
以上就是工伤待遇与工资能否同时主张的回答，你可以参考一下。

[律师回复] 您好，应该是可以作为同一个案件进行处理的。或者你在律伴里面，听听人家律师的看法和建议，看看能不能同时进行呢

[律师回复] 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。以上是工伤待遇中主张的损失有哪些范围的回答。

[律师回复] 动者可以解除劳动合同的其他情形”，也因此符合《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定。劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

[律师回复] 可以要求第三人承担赔偿责任。
　　按最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）
　　职工因为第三人侵权造成的工伤，可以享有第三人人身伤害赔偿和工伤保险双重赔偿，但工伤保险不赔偿医疗费用。因此，职工可以向第三人主张误工费等赔偿。但第三人为本单位工作人员的，属于职务行为，已经由单位承担了工伤保险责任，不是法律规定的第三人，不能再主张赔偿。

[律师回复] 关于工伤抱歉待遇与侵权竞合时，劳动者可以同时主张吗这个问题，回答如下：
能。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》：第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

[律师回复] 退休后再到其他公司上班受伤能否向公司主张工伤赔偿要区分两种情况：
1，已经办理退休手续，享受养老保险待遇的，认定为劳务关系，受伤只能起诉雇佣赔偿。
2，未享受养老保险待遇的，可以认定为工伤，按照工伤赔偿进行劳动仲裁。

[律师回复] 用人单位应当自工人发生工伤之日或者工人被确诊为职业病之日起30日内申请。用人单位未按上述限定时间提议工伤认定申请主张相应的工伤待遇，工伤工人或者其直系亲属或委托代理人、工会组织在意外伤害发生之日或者工人被确诊为职业病之日起1年内申请。

[律师回复] 如果您兼职的用人单位没有为您购买工伤保险，您只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

[律师回复] 申请工伤认定需要提交下列材料：
　　
1、工伤认定申请表
　　
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
　　
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正后，社会保险行政部门应当受理。
　　以上所列就是主张工伤伤残待遇所需资料，如果你以提交了以上材料，那么结案的时候，你不必再提交其它资料。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，公司注销前要对公司债务进行清偿，工伤是属于债务之一，注销前未赔偿的，公司注销后员工可以通过诉讼的方式向公司股东主张工伤待遇。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》
第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民应依法予以支持。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

[律师回复] 工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。
　　二、何为工伤保险？
　　工伤保险又称职业伤害保险，是我国社会保障制度之一，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。
　　三、主张工伤待遇和赔偿的流程是什么？
　　四、工伤认定申请时效
　　用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　五、申请工伤要提交什么材料？
　　按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

[律师回复] 损害赔偿范围和标准不同。侵权损害赔偿的目的是制裁侵权行为人，填补被害人的损害。各国立法基本上采纳了全面赔偿原则，即包括物质损害赔偿和精神损害赔偿，赔偿的标准也较高。工伤保险赔偿是为了实现社会正义，保障职工最低生活水平，因此工伤保险赔偿的范围仅限于物质损失，而不涉及精神损害赔偿。赔偿的标准结合职工本人的劳动能力和社会最低标准确定，性质上属于补偿性，而不是赔偿性。所以，一般侵权行为损害赔偿之数额高于工伤保险赔偿。

[律师回复] 根据 《劳动合同法》 第38条规定： 在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。该条第6项规定的 “其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”， 是指其他法律、行政法规规定的用人单位存在过错的情形下，劳动者可以提出解除劳动关系获得经济补偿金，而不是指在用人单位无过错的情形下，劳动者提出解除劳动合同也能获得经济补偿金。

[律师回复] 因为用人单位上报缴费工资致工伤职工工伤保险待遇低于应享受标准的，可以要求用人单位补足差额。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条、三十五条规定，工伤保险职工工人不缴费，由用人单位按照本单位全部职工工资总额缴费。
　　用人单位全部职工工资总额，是由每个职工工资总额组成，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资构成。
　　工伤职工由社会保险机构支付的工伤保险待遇，因为用人单位瞒报本人工资导致低于应当享有的标准的，用人单位应当对其违法瞒报工资总额承担责任，工伤职工可以要求企业认定为补足差额。
上述就是主张工伤待遇差额的法律依据的相关内容

[律师回复] 你好，在落实工伤待遇仲裁时可有经济赔偿的问题，首先工伤待遇具有强制性、社会性、互济性、非营利性的性质;经济补偿金具有贡献补偿的性质，二者本身性质不同，属于不同法律关系产生的法律后果，不包容，也不会互相矛盾。但是这也要视具体情况，建议委托律师，了解更多的赔偿问题。

[律师回复] 以下就是对工伤保险待遇与损害赔偿的区别有哪些的回答，工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的，而工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的
1.工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
(1)、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
(2)、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
(3)、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
2.假如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
3.员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部分“人格权纠纷”中规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部分“劳动争议、人事争议”中规定为“工伤保险待遇纠纷”。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两类案件的性质、法律适用、赔偿项目及标准、适用关系等认识不清，相互混淆等情形，不知道如何适用。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷包含工伤保险待遇纠纷，前者对象是工伤损害赔偿的问题，主要依据劳动法的赔偿规定;而后者是保险赔偿的问题，主要是根据劳动保险合同规定的待遇而引起的纠纷，主要区别是依据的不同。一种观点认为，工伤事故损害赔偿纠纷属民事侵权损害赔偿，受《民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“人身损害赔偿解释”)等民法(部门法)的调整，工伤保险待遇纠纷属于社会保险范畴，是劳动争议案件，受《劳动法》、《工伤保险条例》等劳动法(部门法)的调整。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违约金与损失不能同时主张。
如对同一违约事实同时适用约定违约金和损失赔偿，那么赔偿的数额将超过造成损害的数额，此时之违约责任则具有惩罚性，不符合“补偿性为主，惩罚性为辅”原则。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释
（二）》
第二十八条 当事人依照合同法
第一百一十四条第二款的规定，请求人民增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后，当事人又请求对方赔偿损失的，人民不予支持。

[律师回复]
1，按照同级员工工资的80%发放，并且不能低于当地的最低工资；
2，工伤生病期间的工资不包含其加班费以及各种津贴，各种补助。