若公司不报工伤，员工能被迫离职吗

一、若公司不报工伤，员工能被迫离职吗

公司不报工伤属违法行为。员工不能仅靠被迫离职处理。

工伤认定是员工权益，公司有协助义务。公司不报，员工可在事故发生1年内自行向社保部门申请。

因公司不报工伤离职，会影响后续赔偿权益主张。员工应先与公司协商，不成则通过法律途径解决，而非直接离职，否则不利权益保障。

二、若公司不报工伤骨折事宜要怎么处理

公司不报工伤骨折事宜，劳动者可自行申请。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可享受保险待遇；若未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒不承担，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、若公司不报工伤会受到什么惩罚

若公司不报工伤，可能承担以下法律后果。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

此外，劳动行政部门可责令公司限期改正。若公司拒不改正，可能面临行政处罚。比如，根据相关规定，用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

所以，公司不报工伤，既要承担职工工伤待遇费用，还可能面临行政罚款。

在探讨若公司不报工伤，员工能被迫离职吗这个问题时，我们还需了解更多相关情况。即便员工被迫离职，其仍享有相应的工伤权益，可自行在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。此外，员工因公司不报工伤被迫离职，可依据劳动合同法要求公司给予经济补偿。若在工伤认定、待遇享受或经济补偿等方面存在疑问，不知如何维护自身合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。