施工工伤赔偿了用人单位还要赔偿吗

很多人在建筑施工行业工作，辛辛苦苦只为能有一份收入养家糊口。然而，施工过程中难免会有安全风险，一旦发生工伤，那可就糟心了。在工人遭遇工伤后，通常会有相应的工伤赔偿，但大伙心里就犯嘀咕了，拿到工伤赔偿之后，用人单位还得再赔偿不？这可是关系到受伤工人切身利益的大事，要是搞不清楚，可能该拿到的赔偿就拿不到，这损失可就大了。接下来，咱就好好唠唠这个事。

一、工伤赔偿与用人单位赔偿的关系

工伤赔偿一般是由工伤保险基金支付的，它会根据工伤认定和伤残鉴定结果，给受伤员工提供医疗费用、伤残津贴等赔偿。不过，这并不意味着用人单位就没责任了。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿责任，就全得用人单位自己扛。比如小李在工地施工时受伤，公司没给他买工伤保险，那小李的医疗费、误工费等都得公司来掏。

二、用人单位需额外赔偿的情形

就算有工伤保险，在某些情况下，用人单位也得额外赔偿。像是停工留薪期的工资福利，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位得按照原工资待遇按月支付。要是工伤导致员工伤残并影响到劳动能力，用人单位还可能要支付一次性伤残就业补助金。假如小张因工伤被鉴定为九级伤残，之后他与公司解除劳动合同，公司就得按规定支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的流程

员工发生工伤后，第一步是及时进行工伤认定，一般要在事故伤害发生之日起的一定时间内，由用人单位或员工本人及其近亲属向相关部门提出申请。这时候需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。工伤认定下来后，接着要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，员工就可以向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿了。

四、维权要点

在申请赔偿过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、考勤记录、医院的病历和诊断证明等，这些都是确定赔偿的重要依据。要是和用人单位在赔偿问题上有分歧，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。举个例子，小王和公司在赔偿金额上谈不拢，他就向劳动监察部门反映情况，问题得到了妥善解决。

员工拿到工伤赔偿后，用人单位是否还需赔偿，得根据具体情况来看。要是赔偿合理双方达成一致还好，可要是在赔偿金额、赔偿项目等方面出现分歧，双方就容易产生矛盾和纠纷。这时候自己可能不知道该怎么解决，搞不好还会因为不懂法律程序，错过了主张权益的机会。别着急，遇到这种头疼的事儿可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会结合实际情况，为你提供靠谱的解决方案，帮你维护自身合法权益。