关于北京病假应该如何扣钱？

[律师回复] 劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定

[律师回复] 您好，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。

[律师回复] 【法律意见】
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。单位的做法是合理的，病假工资不按工龄计算。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”即若劳动合同或者集体合同有约定具体的病假工资支付标准，则按约定执行，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
二、相关规定另外根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。即用人单位也可以在公司规章制度中对于病假工资的标准进行规定。但也不得低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; 　
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;　　
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。　　第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。　　第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。　　第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

[律师回复] 您好，、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 【法律意见】
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。单位的做法是合理的，病假工资不按工龄计算。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 一般劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定

[律师回复] 劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定

[律师回复] 【法律意见】职工病假工资按不低于当地最低工资标准80由用人单位自主确定支付办法。单位的做法是合理的，病假工资不按工龄计算。【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 在异地就医，没有先办理审批手续的，只能限于急诊急救情况，才可以报销的。异地申请——先到参保地医保中心提出异地就医申请，领取一式三份审批表，在异地找不同级别的三家（或两家）医保定点医院的医保办盖章，再送参保地医保中心备案，就可以在异地住院，现金垫付，凭结算票据、出院小结、每日清单寄回（或送回）参保地医保中心报销若为急诊，在医院治疗后5个工作日内，由你的的参保单位经办人（或参保人）将就医情况写成书面报告（详细陈述就诊时间、地点、病情及治疗情况），经单位盖章（易地安置人员由辖区社保处盖章）后，附门诊急救病历、相关检查报告、120急救发票等资料到参保地医保中心紧急抢救申报窗口申报

[律师回复] 第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
　　
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
　
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
　　第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
　　第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
　　第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
　　第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
　　第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
　　第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

[律师回复] 您好，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

[律师回复] 您好，、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。双方发生争议，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 解答如下, 产检假规定什么是产检假规定呢相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。什么是产检假根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。产检假的工资怎么算请了产检假会不会扣工资呢产假假期间有没有工资呢这些都是职场妈妈们比较关心的。，下面我们就来了解！一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。北京市新劳动法关于产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。广州市新劳动法关于产检假规定怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。查看详情二胎可以休产检假吗二胎可以休产检假吗可以的。如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同不同地区有不一样的处理方法。有些是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些需要提检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。查看详情产检假期间费用能不能报销产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

[律师回复] 解答如下, 产检假规定什么是产检假规定呢相信许多职场妈妈都了解，国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。什么是产检假根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，职场孕妈们可要看清楚，利用起来别浪费。产检假的工资怎么算请了产检假会不会扣工资呢产假假期间有没有工资呢这些都是职场妈妈们比较关心的。，下面我们就来了解！一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。北京市新劳动法关于产检假规定单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。上海市新劳动法关于产检假规定产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。广州市新劳动法关于产检假规定怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。查看详情二胎可以休产检假吗二胎可以休产检假吗可以的。如果符合生育二胎的条件，是可以享受相应的待遇，妈妈们是可以再一次享受产检假的。那么产检假需要开证明吗产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同不同地区有不一样的处理方法。有些是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些需要提检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。查看详情产检假期间费用能不能报销产检假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下！首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。

[律师回复] 解答如下, 有一年的、还有领取结婚证当年的。需要提醒的是，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间、节假日://://您好，法律上并没有对婚假有效期的明确规定，一般来说单位自己会有规定目前北京婚假休假天数是10天，不管是晚婚还是早婚，都是休10天。婚假的有效期有的单位是3个月，有的是半年，有的是一年。建议您可以咨询单位再合理安排自己的婚假。下满详细为您介绍婚假有效期规定北京婚假有效期是多久法律对这个没有规定，但是很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，但是在请假的时候要注意一下时间。北京婚假包括周末吗包括周末，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。北京婚假有多少天，直到去请假时才被告诉过了期限。

[律师回复] 解答如下, 老人投靠子女在京入非农户条件：
1、无业老人投靠子女入户条件：申请人男性超过60周岁，女性超过55周岁（夫妻需同时申请）；申请人外省市无子女；被投靠人为本市非农业户口；在京有合法固定住所。
2、离退休老人投靠子女条件：夫妻均达离退休年龄，并已办理离退休手续，干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满55周岁，女满50周岁；申请人外省市无子女；在京有合法固定住所。

[律师回复] 外省市农业户口或非农业户口的无业人员夫妻投靠进京入非农业户的条件：
1.申请人年满45周岁，且结婚满10年；
2.申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年；申请人年满55周岁的，结婚应满2年；
3.随迁子女系18周岁以下未成年子女,且符合我市计划生育有关政策；系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业（独生子女指原配夫妻婚后生育的子女）；
4.被投靠人系本市非农业户口。

[律师回复] 城镇居民医保与新农合整合为城乡居民医保。
01月发布《关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》指出，整合城镇居民基本医疗保险（以下简称城镇居民医保）和新型农村合作医疗（以下简称新农合）两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险（以下简称城乡居民医保）制度。
1、统一覆盖范围
城乡居民医保制度覆盖范围包括现有城镇居民医保和新农合所有应参保（合）人员，即覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民。农民工和灵活就业人员依法参加职工基本医疗保险，有困难的可按照当地规定参加城乡居民医保。
2、统一保障待遇。
城乡居民医保基金主要用于支付参保人员发生的住院和门诊医药费用。稳定住院保障水平，政策范围内住院费用支付比例保持在75左右。进一步完善门诊统筹，逐步提高门诊保障水平。逐步缩小政策范围内支付比例与实际支付比例间的差距。