长期病假属于在职吗

在职员工难免会遇到生病的情况，要是病情严重，就需要请长期病假来安心调养。可很多人心里犯嘀咕，不知道请了长期病假还算不算在职。毕竟在职与否关系着很多权益，像工资待遇、社保福利啥的。要是搞不清楚这个问题，员工可能会在不知不觉中吃大亏。接下来咱就好好聊聊长期病假和在职状态的事儿。

一、长期病假与在职状态的关系

员工请长期病假，一般情况下还是属于在职的。根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这就说明，只要员工还在医疗期内，即便请了长期病假，和单位的劳动关系依旧存在，也就是处于在职状态。比如小李在一家公司工作，突然生了重病，需要请半年的病假，在这半年里，他依然和公司保持着劳动关系，属于在职员工。

二、医疗期的规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短是根据员工的工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小张工作了八年，在现在的单位工作了三年，那他的医疗期就是六个月。

三、病假工资的发放

在医疗期内，员工是可以拿到病假工资的。病假工资的发放标准，不同地区可能会有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那员工的病假工资每月至少能拿到1600元。不过具体的发放标准，还得看当地的规定和单位的规章制度。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。比如小赵医疗期满后，还是无法胜任工作，公司和他解除了劳动合同，并且按照他的工作年限支付了相应的经济补偿。

长期病假结束后，员工可能会面临能否顺利返岗、岗位是否有变动、工资待遇是否调整等问题。要是在这些问题上和单位产生了分歧，很容易引发纠纷。这时候就需要专业的法律建议来帮忙解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中少些烦恼。