没签劳动合同自己主动离职可以申请补偿吗

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些公司为了省事儿或者其他目的，就是不和员工签合同。这时候如果员工自己主动离职了，心里就犯嘀咕，能不能申请补偿呢？这事儿还真得仔细说道说道，毕竟谁工作都想多一份保障，多拿点应得的报酬。下面咱就来详细分析分析这种情况下到底能不能申请补偿。

一、主动离职补偿的基本条件

一般来说，员工主动离职，公司是不用给经济补偿的。但没签劳动合同是个特殊情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他主动离职后，就可以要求公司支付另外五个月的工资作为补偿。

二、判断是否符合补偿情形

要想拿到补偿，得先看看自己符不符合条件。首先得证明自己和公司存在劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能作为证据。要是能证明公司确实没和你签合同，而且你工作时间超过一个月，那就有很大机会拿到补偿。就像小张，他在一家餐厅打工，没签合同，他就保留了自己的排班表和工资转账记录，后来主动离职申请补偿就成功了。

三、申请补偿的步骤

第一步，和公司协商。心平气和地跟公司说清楚，要求支付应得的补偿。说不定公司会痛痛快快地给了。要是协商不成，第二步就可以去劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会介入调查。第三步，如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。准备好申请书、证据材料等，按照仲裁程序走。

四、申请补偿的注意事项

申请补偿有时间限制，一般是一年。从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起算。而且证据一定要保存好，越充分越好。在和公司沟通、投诉、仲裁的过程中，要注意保留相关的聊天记录、文件等，这些都可能成为对你有利的证据。

主动离职申请补偿这事儿处理完了，后续可能还会遇到公司不履行补偿决定的情况，比如拖着不给钱。这时候该怎么办呢？是申请强制执行，还是采取其他措施？这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。