工伤被裁员且有伤残怎么赔偿

在职场上，工伤本就让人身心俱疲，要是再遭遇被裁员，对受伤员工来说无疑是雪上加霜，尤其是还有伤残情况的。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到哪些赔偿，合法权益能不能得到保障。接下来就详细说说工伤被裁员且有伤残该怎么赔偿。

一、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用，就是治疗工伤所花费的费用，要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。比如小李在工作中受伤，去医院治疗花了5万元，只要这些费用在规定范围内，都能由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残等级与赔偿

员工发生工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级赔偿标准不同。比如五级至十级伤残，员工与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。像小张被鉴定为七级伤残，他与单位解除劳动关系后，就能拿到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、裁员赔偿情况

用人单位裁员要符合法定程序，要是违法裁员，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法裁员，就要支付小赵3×5000×2=30000元的赔偿金。

四、赔偿申请流程

员工要先申请工伤认定，这一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定。之后就可以根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤被裁员且有伤残的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿款项支付不及时、后续治疗费用的承担等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。