劳动法规定哪些情形单位不能解除合同

在工作中，很多员工常常担心自己某一天突然就被单位给辞退了。毕竟没了工作，生活的压力就会陡然增加。但其实，劳动法为了保护劳动者的权益，规定了一些情形下单位是不能解除劳动合同的。了解这些规定，对于咱们打工人来说就像是给自己的工作上了一道保险。那么，到底有哪些情形单位不能随便解除合同呢？下面就来详细说说。

一、从事特殊职业未进行健康检查

如果员工从事接触职业病危害作业，在没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位不能解除合同。比如说，在煤矿工作的工人，长期接触粉尘等有害物质，在离职前单位必须安排其进行职业健康检查。要是检查还没做，单位就想把人辞退，这是违反劳动法的。因为这类工作有潜在的职业病风险，必须要确保员工的健康状况，单位不能逃避应有的责任。

二、因工伤丧失或部分丧失劳动能力

当员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，单位也不能随意解除合同。简单来讲，就是员工为了工作受了伤，单位不能因为员工不能像以前一样高强度工作了，就一脚踢开。像工厂里的工人，在操作机器时不小心受伤，经过鉴定属于工伤，且丧失了部分劳动能力。在这种情况下，单位要是单方面解除合同，员工就可以拿起法律武器维护自己的权益。

三、处于特殊生理期的女职工

女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能解除劳动合同。这是对女性劳动者特殊时期的保护。怀孕生子本就不易，职场女性在这个阶段需要更多的关怀和保障。比如，一位女员工怀孕了，工作效率可能会有所下降，但单位不能以此为理由开除她。而且在哺乳期内，单位也应该考虑到女员工需要时间照顾孩子，不能随意将其辞退。

四、连续工作较长且距退休时间短

员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位也不得解除合同。这些员工为单位奉献了大量的时间和精力，在临近退休的阶段，他们再去重新找工作会面临很大的困难。所以劳动法规定，单位不能在这个时候抛弃他们。举个例子，一位员工在单位勤勤恳恳工作了十七年，还有三年就退休了，这时候单位不能以各种理由辞退他。

处理与单位解除合同相关问题时，如果员工觉得单位的解除行为不合法，可以先和单位进行协商，明确指出单位的做法违反了劳动法哪条规定，协商的时候要注意保留好聊天记录等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果问题还是得不到解决，就可以考虑通过诉讼的方式来维权，诉讼过程比较复杂，建议咨询专业的律师。

工作中难免会遇到一些与单位的纠纷，处理完这些能否解除合同的问题后，后续还可能会遇到诸如工资结算、社保缴纳中断等问题。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来更多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，并且有着丰富的劳动法律事务处理经验。他们不会做虚假的承诺，会根据具体情况为大家提供专业可靠的建议和解决方案，能让大家在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。