员工上下班骑车摔伤公司怎么赔偿

在工作中，员工上下班的安全问题一直是大家关注的焦点。不少员工在上下班途中会选择骑车出行，可要是不小心摔伤了，这时候大家就会犯嘀咕，公司到底要不要赔偿，又该怎么赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也和公司的责任认定息息相关。接下来咱们就好好聊聊员工上下班骑车摔伤后公司赔偿的那些事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定公司是否赔偿，得先看看这种情况属不属于工伤。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。比如小李在下班骑车回家路上，被一辆违规变道的汽车撞倒受伤，经交警认定汽车司机负主要责任，那小李这种情况就有可能被认定为工伤。但如果是小李自己骑车不小心摔倒，那一般就不属于工伤范畴了。

二、申请工伤认定流程

要是符合工伤认定条件，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。比如小张骑车摔伤后，他准备好劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提交了工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，接下来还得进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小王工伤认定后，按照要求向劳动能力鉴定委员会提交了相关材料，经过鉴定确定了伤残等级。

四、公司赔偿方式及标准

一旦认定为工伤并确定了劳动能力等级，公司就要按照相应标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如员工因工伤需要治疗，公司要支付治疗期间的医疗费；员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同的伤残等级赔偿标准也不一样，具体可以参考相关法律法规。

员工上下班骑车摔伤后公司赔偿问题处理完后，后续可能还会碰到一些情况，比如赔偿金额协商不一致，工伤复发该怎么处理，劳动能力复查鉴定等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。